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وصف الوظيفة
Jobgether, startup dynamique en pleine expansion dans le secteur de la santé assistée par l'intelligence artificielle, recherche un(e) Coordinateur(trice) Talent Acquisition pour piloter l’ensemble du processus de recrutement à haut volume. Basé(e) au Royaume-Uni mais travaillant entièrement en télétravail, vous serez le garant d’un flux continu de candidats qualifiés afin d’atteindre l’objectif ambitieux de quatre embauches réussies toutes les deux semaines. Vos missions principales incluront : • Rédaction, optimisation et diffusion des annonces d’emploi sur les job boards majeurs (Indeed, LinkedIn, Glassdoor, etc.) en veillant à la conformité avec la marque employeur et les exigences légales. • Gestion du sourcing multicanal (réseaux sociaux, bases de données internes, partenariats universitaires) pour constituer un vivier de talents diversifié et proactif. • Coordination des entretiens (screenings téléphoniques, panels techniques, entretiens finals) en tenant compte de plusieurs fuseaux horaires, tout en assurant une expérience candidat fluide, transparente et engageante. • Suivi du pipeline de recrutement via l’ATS (Applicant Tracking System) : mise à jour des statuts, reporting hebdomadaire, analyse des indicateurs clés (time‑to‑hire, source‑of‑hire, taux de conversion). • Participation active aux processus d’onboarding : préparation des documents administratifs, planification des formations d’intégration, suivi de la satisfaction des nouvelles recrues pendant leurs 30 premiers jours. • Identification des points de friction dans le processus de recrutement et proposition de solutions d’amélioration continue (automatisation des tâches répétitives, mise en place de chatbots, amélioration des critères de sélection). • Collaboration étroite avec les managers opérationnels et les équipes produit pour comprendre les besoins spécifiques en compétences techniques et soft‑skills. • Veille sur les tendances du marché du travail dans le secteur de la santé et de la technologie afin d’ajuster les stratégies de sourcing et de rétention. Profil recherché : • Minimum 2 à 4 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement startup ou high‑growth, avec une exposition au recrutement de profils techniques (développeurs, data scientists, ingénieurs biomédicaux). • Maîtrise parfaite de l’anglais à l’écrit comme à l’oral ; la connaissance du français est un plus. • Excellentes compétences organisationnelles, capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter des délais serrés. • Autonomie, esprit d’initiative et capacité à travailler dans un contexte distribué et rapide. • Maîtrise d’un ATS (Greenhouse, Lever, Workable…) et des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, Boolean search, GitHub, Stack Overflow). • Sens aigu du service client interne et externe, avec une forte orientation expérience candidat. • Aptitude à analyser des données de recrutement et à produire des rapports décisionnels. • Attitude collaborative, esprit d’équipe et capacité à influencer sans autorité hiérarchique. Ce que nous offrons : • CDI à temps plein en télétravail complet, avec horaires flexibles. • Environnement de travail stimulant au cœur de l’innovation IA en santé. • Accès à des formations continues, conférences et certifications RH. • Programme de partage des bénéfices et stock‑options. • Culture d’entreprise inclusive, axée sur la transparence, la bienveillance et le développement personnel. Rejoignez Jobgether et contribuez à façonner l’avenir de la santé grâce à l’intelligence artificielle !
