جديد
وصف الوظيفة
Barrière, groupe hôtelier de renommée internationale, recherche son futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour piloter la fonction RH de l’établissement 5★ « Barrière Le Naoura » situé au cœur de Marrakech. L’hôtel compte 85 chambres et suites ainsi que 26 ryads de prestige, offrant un cadre de travail exigeant où l’excellence du service client repose sur la performance et l’engagement de chaque collaborateur.
**Missions principales**
- Être l’interlocuteur privilégié des salariés : assurer l’écoute, le conseil et le suivi des dossiers individuels (contrats, mobilité, évolution de carrière).
- Accompagner les managers dans le pilotage de leurs équipes : coaching, gestion des performances, résolution des conflits et animation du dialogue social.
- Piloter l’ensemble des processus RH : administration du personnel, paie, déclarations sociales, conformité légale et réglementaire.
- Développer la stratégie de recrutement et d’intégration : définition des besoins, sourcing, entretiens, onboarding et suivi de la période d’essai.
- Concevoir et mettre en œuvre le plan de formation annuel en lien avec les objectifs opérationnels de l’hôtel et les exigences de la marque Barrière.
- Élaborer la politique RH (rémunération, avantages, mobilité interne) et veiller à son alignement avec la culture d’entreprise et les standards du secteur hôtelier de luxe.
- Gérer le budget RH : élaboration, suivi et optimisation des coûts liés aux effectifs, à la formation et aux prestations sociales.
- Manager une assistante RH et une infirmière interne, en assurant la répartition des tâches, le développement des compétences et le respect des procédures.
- Piloter le Système d’Information RH (SIRH) : paramétrage, amélioration continue et reporting analytique pour les décisions stratégiques.
- Assurer la conformité aux exigences légales marocaines et aux standards du groupe Barrière, notamment en matière de santé et sécurité au travail.
**Profil recherché**
- Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit du travail ou Management (Bac+5).
- Minimum 8 ans d’expérience progressive en RH, dont 3 ans à un poste de direction dans le secteur hôtelier ou du luxe.
- Maîtrise parfaite du droit du travail marocain et des pratiques de dialogue social.
- Expertise avérée en paie, administration du personnel et gestion de SIRH (ex. SAP SuccessFactors, Oracle HCM).
- Excellentes capacités d’analyse, de communication et de négociation.
- Leadership naturel, sens de l’organisation, réactivité et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Anglais professionnel indispensable ; la maîtrise du français est requise, l’arabe constitue un atout.
- Sens du service client et forte orientation résultats, en adéquation avec les exigences d’un établissement 5★.
**Ce que nous offrons**
- Un poste stratégique au sein d’un groupe hôtelier prestigieux, avec une forte visibilité et des responsabilités transversales.
- Un package salarial attractif, complété par des avantages sociaux (mutuelle, logement de fonction, tickets restaurant, formation continue).
- Un environnement de travail stimulant, au sein d’une équipe passionnée et engagée.
- Des opportunités de développement de carrière au sein du groupe Barrière, présent dans plusieurs destinations internationales.
Rejoignez Barrière et contribuez à faire de l’Hôtel & Ryads Le Naoura une référence d’excellence tant pour les clients que pour les collaborateurs.
