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وصف الوظيفة
Migrant Help, association caritative britannique reconnue depuis 1963, accompagne chaque jour des migrants, réfugiés et victimes de l’esclavage moderne pour leur offrir dignité, respect et une nouvelle chance de vie. Dans le cadre de notre ambitieuse stratégie quinquennale, nous recherchons un(e) Head of Talent & Culture capable de piloter la transformation RH de l’organisation et d’ancrer une culture d’excellence, d’inclusion et de bien‑être.
**Missions principales**
- Élaborer et mettre en œuvre la planification stratégique de la main‑d’œuvre, des talents et de la succession, en alignement avec les objectifs de croissance et d’impact de Migrant Help.
- Piloter l’ensemble du cycle de vie des employés (recrutement, onboarding, performance, mobilité interne, départ) afin d’assurer une expérience collaborateur fluide et engageante.
- Concevoir et déployer des cadres de gestion des talents, des parcours de carrière personnalisés et des programmes de développement (coaching, mentoring, formations) pour renforcer les compétences clés et préparer la relève.
- Conduire le développement organisationnel : analyser les besoins, structurer les équipes, optimiser les processus et soutenir les projets de transformation culturelle.
- Assurer la conformité et l’obtention des accréditations (Investors in People, Investors in Wellbeing, Great Place to Work) en veillant à la mise en place de bonnes pratiques et d’indicateurs de performance.
- Travailler en étroite collaboration avec les dirigeants senior pour renforcer les capacités de leadership, favoriser la prise de décision basée sur les données RH et diffuser les valeurs de l’association.
- Encadrer, coacher et développer une équipe Talent & Culture à haute performance, en promouvant l’autonomie, la créativité et le partage des connaissances.
- Être le garant de l’égalité, de la diversité, de l’inclusion et du bien‑être des collaborateurs, en initiant des actions concrètes (programmes de sensibilisation, groupes d’affinité, politiques de flexibilité).
**Profil recherché**
- Expérience confirmée (minimum 8 ans) en gestion des talents, développement organisationnel ou fonctions RH stratégiques, idéalement dans le secteur associatif ou à mission sociale.
- Diplôme supérieur en ressources humaines, psychologie du travail ou domaine connexe ; la certification CIPD (ou équivalent) est fortement souhaitée.
- Maîtrise des outils de planification de la main‑d’œuvre, des systèmes d’information RH (HRIS) et des indicateurs de performance RH.
- Excellentes compétences en communication, influence et négociation, capacité à travailler avec des parties prenantes variées et à fédérer autour d’une vision commune.
- Leadership inspirant, aptitude à développer les talents et à créer un environnement de travail inclusif et stimulant.
- Sensibilité aux enjeux de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, ainsi qu’une forte empathie pour les publics que nous servons.
**Ce que nous offrons**
- Un poste en télétravail (remote) avec quelques déplacements ponctuels (ex. Dover, une fois par trimestre) – flexibilité totale sur les horaires.
- Un environnement de travail engagé, où chaque collaborateur contribue directement à une cause humanitaire d’envergure.
- Des opportunités de formation continue, de mentorat et de participation à des projets internationaux.
- Un package de rémunération compétitif, complété par des avantages sociaux (assurance santé, congés supplémentaires, programme de bien‑être).
- La possibilité de rejoindre une équipe passionnée, multiculturelle et résolument tournée vers l’impact social.
Migrant Help s’engage à être un employeur inclusif. Nous encourageons les candidatures de tous les horizons, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou d’orientation sexuelle. Rejoignez‑nous pour façonner l’avenir du travail au service de l’humanité.
