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وصف الوظيفة
Union Bank of the Philippines, acteur majeur du secteur bancaire en Asie du Sud‑Est, recherche un(e) Sourcing Officer talentueux(se) pour renforcer son équipe Talent Acquisition. Rattaché(e) au Responsable Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans la construction de pipelines de talents de haut niveau pour les fonctions critiques de la banque : analystes financiers, responsables du crédit, spécialistes de la conformité, gestionnaires de relations clients, etc.
**Missions principales**
- **Définition et mise en œuvre de stratégies de sourcing** : identifier, attirer et engager les meilleurs profils en utilisant des techniques avancées (recherches booléennes, LinkedIn Recruiter, portails spécialisés, bases de données internes, réseaux d’associations bancaires et financières, recommandations internes).
- **Gestion du cycle complet de sourcing** : création de fiches de poste détaillées, diffusion ciblée, présélection, prise de contact, suivi des candidats et transmission aux recruteurs.
- **Collaboration étroite avec les équipes recrutement et les managers opérationnels** : comprendre les besoins spécifiques, ajuster les critères de recherche, garantir la conformité des profils aux exigences techniques et réglementaires.
- **Veille réglementaire** : assurer le respect des lois du travail philippines, des exigences AML/KYC et des politiques internes de la banque tout au long du processus de sourcing.
- **Promotion de la marque employeur** : représenter Union Bank lors de salons de l’emploi, forums universitaires et événements sectoriels, créer du contenu attractif (vidéos, présentations) et animer les réseaux sociaux RH.
- **Reporting et amélioration continue** : suivre les indicateurs clés (time‑to‑fill, source‑of‑hire, taux de conversion, coût par recrutement) et proposer des actions d’optimisation.
- **Gestion documentaire** : maintenir à jour la base de données des candidats, les dossiers de conformité et les rapports de suivi projet.
**Profil recherché**
- Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie, Gestion ou domaine connexe.
- Minimum 2 ans d’expérience réussie en sourcing stratégique ou en recrutement complet, idéalement dans le secteur bancaire ou financier.
- Maîtrise avancée des recherches booléennes et des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, Indeed, Glassdoor, plateformes spécialisées).
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ; la maîtrise du français est un atout.
- Capacité d’analyse, sens critique, autonomie et forte orientation résultats.
- Esprit d’équipe, adaptabilité à un environnement dynamique et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
**Ce que nous offrons**
- Un contrat à durée indéterminée (CDI) au sein d’une institution financière reconnue.
- Un environnement de travail moderne à Pasig, avec des possibilités de formation continue et de certifications professionnelles (ex. : Certified Talent Acquisition Specialist).
- Un package salarial compétitif, complété par des avantages sociaux (assurance santé, plan de retraite, congés payés).
- Des opportunités de mobilité interne et de développement de carrière à l’échelle régionale.
- Une culture d’entreprise axée sur l’innovation, la diversité et l’inclusion.
Rejoignez Union Bank of the Philippines et contribuez à façonner l’avenir du recrutement bancaire en Asie du Sud‑Est ! Postulez dès maintenant en envoyant votre CV et lettre de motivation.
