droit-travail 12 Nov 2026 · 5 min de lecture

Projet de loi 2026 : retraites revalorisées et fiscalité des salariés

Le PLF 2027 introduit des mesures pour que la baisse de l’impôt sur le revenu profite aux salariés et prévoit deux revalorisations majeures des pensions dès 2027.

Contexte général du projet de loi de finances 2027

En novembre 2026, le gouvernement marocain travaille à l’adoption du projet de loi de finances (PLF) 2027. Deux axes majeurs ressortent des débats parlementaires : la réforme de l’impôt sur le revenu (IR) et la revalorisation des pensions de retraite. Ces deux volets touchent directement les salariés, les retraités et les employeurs, et s’inscrivent dans une dynamique de renforcement du pouvoir d’achat et de la protection sociale.

Fiscalité des salariés : l’amendement du 11/11/2026

Selon Le360, un amendement présenté par les groupes de la majorité vise à empêcher les entreprises de s’approprier les économies fiscales générées par la baisse du barème de l’IR. Dans les sociétés où la rémunération est négociée en net, l’impôt sur le revenu est traditionnellement prélevé par l’employeur. Ainsi, une réduction de l’IR pourrait se traduire par une marge de profit supplémentaire pour l’entreprise, sans impact sur le salaire net du salarié.

L’amendement propose trois dispositions clés :

Inscrire explicitement dans la loi que les économies fiscales dues à la diminution du barème de l’IR et à l’augmentation de la déduction pour frais professionnels doivent être répercutées intégralement aux salariés.
Obliger les employeurs à ajuster à la hausse les rémunérations nettes à hauteur du gain fiscal réellement réalisé.
Prévoir une sanction : en cas de non‑respect, les charges salariales concernées ne seraient plus admises en déduction fiscale.

Cette mesure s’adresse notamment aux petites et moyennes entreprises où la pratique du salaire net est répandue. L’objectif affiché est de garantir que la baisse de l’impôt se traduise effectivement en pouvoir d’achat pour les salariés, et non en bénéfice fiscal pour les employeurs.

Retraites : deux revalorisations prévues pour 2027

Le même jour, Consonews rapporte que le gouvernement finalise deux projets de loi destinés à mettre en œuvre les engagements du PLF 2027 concernant les pensions. Les textes doivent être transmis au Parlement dans les prochains jours, avec une ambition d’adoption avant fin décembre 2026 pour une entrée en vigueur le 1er janvier 2027.

Les deux mesures sont les suivantes :

Le taux de pension de réversion passe de 50 % à 100 % de la pension du conjoint décédé, touchant 431.334 veuves et représentant un coût annuel de 7,33 milliards de dirhams.
Le montant de la pension minimale est relevé à 1.700 dirhams par mois, bénéficiant à 557.472 retraités, avec un coût annuel de 3,3 milliards de dirhams.

Ces deux réformes concernent au total 988.806 bénéficiaires et mobilisent 10,63 milliards de dirhams par an à la première étape. Un calendrier progressif est annoncé : 2.000 dirhams en 2028, 2.500 dirhams en 2029 et 3.000 dirhams en 2030, afin d’offrir une visibilité aux ménages concernés.

Ce que cela signifie concrètement pour les candidats

Pour les personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle, ces évolutions législatives ont plusieurs implications pratiques :

Les salaires nets devront refléter les économies d’impôt réalisées par l’employeur. Ainsi, un candidat peut s’attendre à une amélioration de son revenu disponible sans négocier de hausse salariale supplémentaire.
Les employeurs seront incités à revoir les clauses de rémunération dans les contrats de travail basés sur le net, afin d’éviter la perte de déductibilité des charges salariales.
Les futurs retraités, notamment les veuves, bénéficieront d’une augmentation substantielle de la pension de réversion, ce qui renforce la sécurité financière du ménage en cas de décès du conjoint.
Le rehaussement du plancher des pensions garantit un revenu minimum plus élevé pour les retraités actifs sur le marché du travail, ce qui peut influencer les décisions de prolongation d’activité ou de reprise d’emploi.

En pratique, il est recommandé aux candidats de demander lors de l’entretien d’embauche des précisions sur la politique salariale de l’entreprise : le salaire proposé est‑il exprimé en net ou en brut ? Quels sont les mécanismes de révision salariale prévus en cas de modification du barème de l’IR ? De même, les salariés proches de la retraite devraient vérifier que leurs contrats intègrent les nouvelles dispositions relatives aux pensions de réversion, afin de sécuriser leurs droits.

Conseils pour optimiser votre situation face à ces changements

1. Clarifiez la base de votre rémunération : lors des négociations, assurez‑vous que le montant annoncé correspond à votre salaire net après impôt, afin de profiter pleinement de la baisse de l’IR.

2. Suivez les évolutions législatives : les ajustements fiscaux et de retraite seront détaillés dans les textes définitifs. Restez informé via les sites spécialisés et les bulletins d’entreprise.

3. Anticipez la revalorisation des pensions : si vous êtes proche de la retraite, calculez l’impact de la hausse du plancher et de la pension de réversion sur votre budget futur. Cela peut influencer le moment de votre départ à la retraite.

4. Négociez les clauses de révision salariale : assurez‑vous que votre contrat prévoit une clause d’ajustement en fonction des économies fiscales réalisées par l’employeur.

5. Consultez un conseiller juridique ou fiscal : les nouvelles obligations peuvent être complexes. Un professionnel pourra vous aider à interpréter les dispositions et à optimiser votre situation.

Conclusion

Le projet de loi de finances 2027, tel que présenté dans les articles de Le360 et Consonews, combine une réforme fiscale visant à protéger le pouvoir d’achat des salariés avec une revalorisation ambitieuse des pensions de retraite. Pour les candidats et les salariés, ces changements offrent l’opportunité d’obtenir un revenu net plus élevé et une meilleure sécurité financière à la retraite, à condition de bien comprendre les nouvelles règles et de les intégrer dans leurs négociations professionnelles.