Assistant(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines – Responsable Acquisition de Talents

Parul University, établissement d’enseignement supérieur reconnu pour son excellence académique et son rayonnement international, recherche un(e) Assistant(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (Responsable Acquisition de Talents) pour piloter l’ensemble du processus de recrutement et renforcer la stratégie RH de l’institution. Dans le cadre de ce poste stratégique, vous serez en charge de concevoir, mettre en œuvre et optimiser les politiques d’acquisition de talents pour les postes d’enseignement, administratifs et de direction. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les chefs de département, les doyens et les équipes de direction afin d’anticiper les besoins en effectif, de planifier la main‑œuvre et d’assurer la disponibilité des compétences clés pour soutenir la croissance académique et administrative de l’université. Vos missions principales incluent : 1. **Recrutement end‑to‑end** : gestion complète du cycle de recrutement (définition du besoin, rédaction des fiches de poste, diffusion, sourcing, entretiens, sélection, intégration). Vous développerez des stratégies innovantes (marque employeur, partenariats avec écoles, utilisation d’ATS, campagnes digitales) afin d’attirer les meilleurs profils nationaux et internationaux. 2. **Construction et mise en œuvre de politiques RH** : élaboration et actualisation des politiques, procédures et meilleures pratiques RH en conformité avec le droit du travail marocain, les exigences de l’UGC, de l’AICTE et les normes internationales. Vous veillerez à la conformité légale, à la protection des données personnelles et à l’alignement des politiques avec la vision stratégique de l’université. 3. **Gestion et expansion de l’équipe RH** : encadrement, formation et développement de l’équipe RH (recruteurs, spécialistes paie, gestionnaires de formation). Vous favoriserez une culture d’engagement, de diversité et d’inclusion, tout en assurant la qualité de service et la performance opérationnelle. 4. **Gestion de la performance et relations sociales** : mise en place de systèmes d’évaluation de la performance, de plans de carrière et de programmes de rétention. Vous développerez des stratégies de motivation, de reconnaissance et de résolution des conflits, tout en maintenant un dialogue social constructif avec les représentants du personnel. **Profil recherché** : Vous êtes titulaire d’un Master en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou Psychologie, avec plus de 10 ans d’expérience réussie en RH, idéalement dans le secteur de l’éducation. Vous avez démontré votre capacité à piloter des projets de recrutement à grande échelle, à concevoir des politiques RH robustes et à gérer des équipes multidisciplinaires. Vous maîtrisez les outils d’ATS, les indicateurs RH (KPI, analytics) et possédez d’excellentes compétences en communication en français et en anglais. Votre sens du leadership, votre esprit d’analyse et votre capacité à travailler en mode transversal sont des atouts majeurs. **Ce que nous offrons** : un environnement de travail stimulant au sein d’une institution en pleine expansion, des opportunités de développement professionnel (formations, certifications), un package salarial compétitif, ainsi que des avantages sociaux (assurance santé, congés payés, programme de bien‑être). Vous rejoindrez une équipe dynamique, engagée à façonner l’avenir de l’éducation supérieure. Si vous êtes passionné(e) par le développement du capital humain et souhaitez contribuer à la réussite d’une université d’envergure internationale, postulez dès maintenant et participez à notre ambition d’excellence académique et organisationnelle.