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Descripcion del puesto
TEHORA, acteur dynamique du secteur technologique au Maroc, renforce son équipe RH et recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement talentueux(se) pour piloter l’ensemble du processus de dotation. Vous intégrerez une équipe polyvalente, en étroite collaboration avec les managers opérationnels, afin d’attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs profils qui soutiendront la croissance de l’entreprise.
**Missions principales**
- Gérer le cycle complet de recrutement : analyse des besoins avec les managers, rédaction et diffusion des offres d’emploi, sourcing actif (LinkedIn, job boards, réseaux sociaux), tri des CV, pré‑sélection téléphonique, organisation d’entretiens virtuels ou physiques, envoi des tests d’entrée, rédaction et suivi des contrats d’embauche.
- Prioriser les recrutements en fonction des exigences business, assurer un suivi rigoureux des mandats en cours et garantir le respect des délais.
- Maintenir une communication transparente avec les candidats non retenus, en leur fournissant un feedback constructif et en conservant leurs profils dans un vivier de talents pour les besoins futurs.
- Identifier et approcher les candidats passifs sur LinkedIn et autres plateformes professionnelles, développer une présence attractive de TEHORA auprès des talents actifs et passifs.
- Analyser les compétences techniques et comportementales des candidats afin de les aligner aux besoins spécifiques de chaque département.
- Conseiller et accompagner les managers lors des entretiens, en proposant des guides d’entretien, des grilles d’évaluation et des meilleures pratiques de sélection.
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’attraction et d’acquisition de talents (marque employeur, campagnes de visibilité, partenariats avec écoles, utilisation de tests psychométriques, etc.).
- Veiller à l’évolution des tendances du marché du travail (nouvelles méthodes d’affichage, outils d’évaluation, techniques d’entretien) et proposer des améliorations continues du processus de recrutement.
**Profil recherché**
- Minimum 1 an d’expérience réussie en recrutement, idéalement en agence ou en environnement start‑up.
- Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, ATS, job boards) et des réseaux sociaux pour le recrutement.
- Excellentes compétences relationnelles, capacité à travailler en équipe et à influencer les managers.
- Sens de l’organisation, rigueur, souci du détail et aptitude à gérer les imprévus et les priorités multiples.
- Esprit d’initiative, capacité à anticiper les besoins futurs en talents et à proposer des solutions innovantes.
- Bonne maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral ; la connaissance de l’anglais est un atout.
**Ce que nous offrons**
- Un contrat à durée indéterminée (CDI) avec une rémunération attractive et évolutive.
- Un environnement de travail stimulant, hybride (3 jours au bureau, 2 jours en télétravail) au sein d’une équipe engagée.
- Des opportunités de formation continue (certifications RH, ateliers de sourcing, conférences).
- Un package de bénéfices comprenant tickets restaurant, mutuelle santé et participation aux activités sociales de l’entreprise.
- La possibilité de contribuer activement à la construction de la marque employeur de TEHORA et d’impacter directement la croissance de l’entreprise.
Rejoignez TEHORA et participez à la construction d’équipes performantes qui façonnent l’avenir du secteur technologique au Maroc.
