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Descripcion del puesto
Notre client, acteur majeur et reconnu au niveau national, fait partie d’un groupe leader dans son secteur d’activité. Dans un contexte de forte complexité opérationnelle et d’évolution organisationnelle continue, il recherche un **HR Business Partner Senior** pour l’une de ses sociétés opérationnelles basées en Italie.
**Missions principales**
- Être le partenaire de confiance du management opérationnel : conseiller les dirigeants et les managers sur toutes les questions liées aux ressources humaines (recrutement, performance, mobilité, développement des compétences).
- Piloter les relations sociales : animer les instances représentatives du personnel, négocier les accords collectifs, gérer les relations syndicales et assurer le suivi des obligations légales.
- Gérer le contentieux disciplinaire : conduire les procédures disciplinaires, assurer la conformité juridique et réduire les risques contentieux.
- Accompagner le changement : analyser les besoins organisationnels, concevoir et mettre en œuvre les plans de transformation, soutenir les projets de réorganisation et de digitalisation RH.
- Suivre les indicateurs RH (KPI) : tableau de bord, taux d’absentéisme, turnover, coût moyen du personnel, etc., et proposer des actions correctives.
- Collaborer avec les fonctions RH centrales (recrutement, formation, rémunération, SIRH) pour garantir la cohérence des politiques et des processus.
- Développer les compétences managériales : animer des ateliers, coacher les managers sur le leadership, la gestion des équipes et la résolution de conflits.
**Profil recherché**
- Titulaire d’une licence (ou master) en droit, économie, sciences humaines ou discipline équivalente.
- 7 à 10 ans d’expérience confirmée en ressources humaines, idéalement dans des environnements industriels ou de services à forte intensité opérationnelle.
- Expertise avérée en relations industrielles et gestion du contentieux disciplinaire.
- Excellente maîtrise du droit du travail italien et des conventions collectives.
- Fortes compétences en conseil et en communication, capacité à influencer et à convaincre les parties prenantes.
- Esprit pragmatique, sens de l’analyse, autonomie et grande adaptabilité face aux changements rapides.
- Maîtrise des outils SIRH et des analyses de données RH (Excel, Power BI ou équivalent).
- Anglais professionnel souhaité.
**Ce que nous offrons**
- Un poste à responsabilité au sein d’une structure dynamique, avec une forte visibilité auprès de la direction générale.
- Un environnement de travail stimulant où l’innovation et la transformation sont au cœur des priorités.
- Un package salarial attractif, complété par des avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, plan d’épargne entreprise).
- Des opportunités de développement professionnel (formations, certifications, mobilité interne).
- Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle grâce à une politique de télétravail partiel (hybride) et à des horaires flexibles.
Si vous êtes passionné(e) par les enjeux humains, que vous aimez travailler en proximité avec le management et que vous avez le goût du challenge, rejoignez dès maintenant notre client et contribuez activement à son succès durable.
