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Descripcion del puesto
AUPE, acteur majeur du secteur syndical en Alberta, recherche un(e) Manager des Relations de Travail hautement expérimenté(e) et stratégique pour piloter l’ensemble des activités liées aux relations de travail au sein de l’organisation. Vous intégrerez le Comité exécutif et jouerez un rôle clé dans l’alignement des stratégies de négociation, de conformité légale et de gestion des ressources humaines avec les objectifs globaux du syndicat.
**Missions principales**
- Diriger le département des relations de travail : planifier, organiser et suivre les flux de travail, assurer la conformité aux délais et la qualité des livrables.
- Gérer le suivi des griefs et des mécanismes alternatifs de résolution des conflits (médiation, arbitrage, conciliation) en veillant à la protection des intérêts des membres.
- Conseiller la direction et les équipes sur les conventions collectives, les politiques internes et la législation applicable (Code des relations de travail de l’Alberta, PSERA, etc.).
- Coordonner les actions avec les départements du Centre de ressources, de la Recherche et de l’Éducation pour garantir une approche intégrée et basée sur des données probantes.
- Piloter le recrutement, la planification de la relève, l’orientation, le développement professionnel et la gestion de la performance du personnel du service.
- Superviser la gestion des congés, des feuilles de temps et des dossiers administratifs du personnel.
- Mener les négociations collectives avec les employeurs, préparer les stratégies de négociation, analyser les offres et formuler des contre‑propositions.
- Développer et diffuser des outils, des meilleures pratiques et des modèles de processus visant à renforcer l’efficacité de la défense des relations de travail.
- Encadrer les activités de recherche liées aux négociations, à l’analyse des politiques publiques et à la veille législative, et produire des rapports, notes d’information et recommandations pour la direction.
- Gérer les plaintes des membres, assurer un suivi rigoureux et proposer des solutions adaptées.
**Profil recherché**
- Minimum 8 ans d’expérience progressive en relations de travail, idéalement dans un environnement syndical dynamique et dirigé par ses membres.
- Maîtrise approfondie du Code des relations de travail de l’Alberta, du PSERA et des législations connexes.
- Expérience avérée en négociation collective, médiation et résolution de conflits.
- Solides compétences en leadership, gestion d’équipes multidisciplinaires et conduite du changement.
- Excellentes capacités d’analyse juridique et de rédaction de documents contractuels.
- Aptitude à travailler sous pression, à gérer des priorités multiples et à respecter des échéances strictes.
- Diplôme universitaire en droit du travail, relations industrielles, ressources humaines ou domaine connexe.
- Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
**Ce que nous offrons**
- Un poste stratégique au sein d’une organisation influente et engagée.
- Un environnement de travail stimulant, collaboratif et orienté résultats.
- Des opportunités de formation continue et de développement professionnel.
- Un package de rémunération compétitif accompagné d’avantages sociaux complets.
- La possibilité de contribuer activement à la défense des droits des travailleurs en Alberta.
Rejoignez AUPE et mettez votre expertise au service d’un syndicat qui place ses membres au cœur de ses actions. Nous attendons votre candidature avec impatience !
