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Descripcion del puesto
Little Caesars, leader mondial de la restauration rapide, recherche un Manager Ressources Humaines pour piloter la stratégie RH de ses sites aux États‑Unis. Rattaché(e) directement au Directeur Général, vous jouerez un rôle clé de partenaire stratégique auprès des dirigeants seniors et fonctionnels afin d’aligner les initiatives RH avec les objectifs de croissance, d’efficacité opérationnelle et d’engagement des collaborateurs.
**Missions principales**
- **Définition et mise en œuvre de la stratégie RH** : co‑construire avec les équipes dirigeantes les plans de main‑d’œuvre, de succession et de gestion du changement, en veillant à ce qu’ils soutiennent les priorités business (ouverture de nouveaux points de vente, optimisation des coûts, amélioration de la satisfaction client).
- **Leadership de l’équipe RH** : manager, coacher et développer les spécialistes recrutement, formation, relations sociales et paie. Fixer des objectifs clairs, assurer le suivi de la performance et favoriser la montée en compétences via des programmes de formation interne et externe.
- **Conseil aux managers** : accompagner les responsables opérationnels dans la conception organisationnelle, la planification des effectifs, l’évaluation de la performance et la mise en place de mesures correctives. Vous serez le référent pour les entretiens de performance, les plans de développement individuel et les programmes de reconnaissance.
- **Gestion des relations sociales** : piloter les dossiers complexes (enquêtes, contentieux, audiences d’indemnisation chômage), négocier avec les représentants du personnel et assurer la conformité aux législations locales (FLSA, OSHA, EEOC, etc.). Collaboration étroite avec le service juridique pour anticiper et atténuer les risques liés aux personnes.
- **Développement des politiques et programmes RH** : concevoir, diffuser et interpréter les politiques internes (code de conduite, harcèlement, diversité & inclusion). Mettre en place des programmes de bien‑être, de santé et de sécurité, ainsi que des initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI).
- **Partenariat transversal** : travailler en synergie avec les équipes paie, avantages sociaux, compensation, immigration et fournisseurs externes (agences de recrutement, cabinets de conseil). Garantir la fluidité des processus administratifs et la qualité du service rendu aux collaborateurs.
- **Analyse et pilotage des indicateurs RH** : suivre les KPI (turnover, taux d’absentéisme, temps de recrutement, satisfaction employé) et produire des rapports décisionnels pour les comités de direction. Utiliser les données pour identifier les tendances, proposer des actions correctives et mesurer l’impact des programmes RH.
**Profil recherché**
- Minimum 8 ans d’expérience progressive en RH, dont 3 ans en management d’équipes dans un environnement multi‑site (idéalement dans la restauration ou le retail).
- Expertise avérée en planification de la main‑d’œuvre, gestion des relations sociales et conformité légale aux États‑Unis.
- Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Droit du travail, Psychologie ou équivalent ; certifications SHRM‑CP/SHRM‑SP ou HRCI fortement appréciées.
- Excellentes compétences en communication, capacité à influencer et à négocier à tous les niveaux de l’organisation.
- Maîtrise des outils SIRH (Workday, ADP, SAP SuccessFactors) et forte aisance avec les analyses de données (Excel, Power BI).
- Sens aigu du service, orientation résultats et esprit d’équipe.
**Ce que nous offrons**
- Un package salarial compétitif avec bonus annuel basé sur la performance.
- Avantages sociaux complets (assurance santé, retraite, programmes de bien‑être).
- Opportunités de mobilité internationale au sein du réseau Little Caesars.
- Environnement dynamique, culture d’entreprise axée sur la collaboration, l’innovation et la reconnaissance des talents.
Rejoignez Little Caesars et contribuez à façonner l’avenir de la restauration rapide grâce à une fonction RH stratégique, humaine et orientée résultats.
