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Descripcion del puesto
Gensler, leader mondial du design et de l'architecture, recherche un·e Recruteur·se Exécutif·ve pour renforcer son Talent Acquisition Center of Excellence. Rattaché·e directement au Global Director of Talent Acquisition, vous serez le·la partenaire stratégique des équipes dirigeantes, tant au niveau exécutif que régional, afin d’attirer, d’évaluer et de sécuriser les meilleurs talents senior pour des postes de direction, de leaders stratégiques et d’experts métiers.
**Missions clés**
- **Sourcing proactif à l’échelle mondiale** : identifier, approcher et engager des candidats senior via LinkedIn, réseaux professionnels, conférences sectorielles, bases de données spécialisées et programmes de cooptation.
- **Construction et gestion de pipelines de talents** : créer des viviers de candidats qualifiés, assurer un suivi régulier et maintenir un haut niveau d’engagement tout au long du processus.
- **Gestion confidentielle des postes critiques** : travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes locales pour définir les besoins, élaborer les fiches de poste et garantir la discrétion requise.
- **Conduite du cycle complet d’acquisition** : de la définition du profil à la négociation de l’offre, en passant par les entretiens structurés, les évaluations de compétences et la validation des références.
- **Conseil stratégique aux dirigeants** : fournir des analyses de marché, des benchmarks de rémunération et des recommandations sur les meilleures pratiques de recrutement.
- **Promotion de l’inclusion** : intégrer des critères de diversité dans chaque étape du processus, veiller au respect des obligations légales (EEO, OFCCP) et participer aux audits internes.
- **Reporting et pilotage des indicateurs** : suivre les KPI (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, cost‑per‑hire), produire des tableaux de bord et proposer des actions d’amélioration continue.
- **Gestion des outils ATS/CRM** : exploiter Workday et Avature pour optimiser le suivi des candidatures, automatiser les flux de travail et garantir la conformité des données.
- **Développement de stratégies d’engagement** : concevoir des campagnes d’Employer Branding, animer des événements de networking et enrichir la marque employeur Gensler auprès des talents senior.
**Profil recherché**
- Diplôme de licence (ou équivalent) en administration des affaires, marketing, ressources humaines ou domaine connexe.
- Minimum 15 ans d’expérience réussie en recrutement complet, idéalement dans les secteurs de l’architecture, du design ou des services professionnels.
- Maîtrise avancée d’un ATS et d’un CRM (Workday, Avature fortement souhaités).
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.
- Capacité à gérer des projets complexes, à influencer des parties prenantes de haut niveau et à travailler de façon autonome dans un environnement dynamique.
- Sens aigu de la confidentialité, de l’éthique et de la diversité.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue pour son innovation et son impact global.
- Un modèle hybride (3 jours sur site, 2 jours en télétravail) favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
- Un package salarial compétitif, des avantages sociaux complets et des opportunités de développement professionnel continu.
- La possibilité de contribuer à des projets d’envergure internationale et de façonner l’avenir du design et de l’architecture.
Rejoignez Gensler et participez à la construction d’équipes d’exception qui transforment les espaces et les expériences humaines.
