Responsable Recrutement (Recruitment Manager)

ARV Companies, groupe industriel et diversifié fondé en 1975, recherche son futur Responsable Recrutement pour piloter l’ensemble de la stratégie d’acquisition de talents au sein de ses sites de Ahmedabad et Viramgam. Fort d’un héritage qui s’étend de la fabrication de sacs en jute aux emballages plastiques, à l’hôtellerie, à l’immobilier et à la production de polymères, ARV se positionne comme un acteur majeur du secteur industriel en Inde, avec une capacité de traitement de 36 000 tonnes métriques de polymères par an. L’entreprise mise sur l’innovation, la qualité et la durabilité pour répondre aux exigences de clients nationaux et internationaux, tout en intégrant des pratiques responsables sur le plan environnemental. Dans le cadre de son développement accéléré, ARV Companies souhaite renforcer son équipe RH en recrutant un Responsable Recrutement senior, capable de concevoir, mettre en œuvre et optimiser les processus de recrutement pour les fonctions col blanc (administratives, commerciales, techniques, finance, etc.). Le poste, en CDI, est à temps plein et basé sur site, avec une forte interaction avec les chefs de département, les managers opérationnels et les équipes de direction. Missions principales : - Élaborer la stratégie de recrutement annuelle en alignement avec les objectifs de croissance de chaque business unit (industrie, hôtellerie, immobilier, chimie). - Piloter le sourcing multicanal (job boards, réseaux sociaux, cooptation, cabinets spécialisés, campus) afin d’attirer des profils qualifiés et diversifiés. - Gérer le cycle complet de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, conduite d’entretiens structurés, évaluation des compétences et négociation des offres. - Assurer une expérience candidat irréprochable, du premier contact à l’intégration, en veillant à la conformité légale et aux bonnes pratiques de marque employeur. - Collaborer étroitement avec les chefs de département pour anticiper les besoins en effectifs, établir les fiches de poste et définir les critères de sélection. - Mettre en place et suivre les indicateurs clés de performance (time‑to‑hire, cost‑per‑hire, qualité des embauches) et proposer des actions d’amélioration continue. - Développer et animer les programmes d’onboarding, de formation et de mobilité interne afin de favoriser la rétention des talents. - Veiller à la conformité des processus avec la législation du travail indienne et les politiques internes d’égalité des chances. - Promouvoir la culture d’entreprise, les valeurs d’innovation et de durabilité, et participer aux initiatives d’employer branding (événements, campagnes digitales, partenariats universitaires). Profil recherché : Diplômé(e) d’une école de commerce, de gestion ou d’une formation RH, vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience réussie en recrutement, idéalement dans un environnement industriel ou multi‑sectoriel. Vous maîtrisez les outils ATS/HRIS, avez une excellente capacité d’analyse de données RH et êtes à l’aise avec les techniques d’entretien comportemental et d’évaluation des compétences. Vous possédez d’excellentes compétences communicationnelles en anglais et en hindi, et avez démontré votre aptitude à travailler en transversal avec des équipes diversifiées. Votre sens de l’organisation, votre esprit d’initiative et votre orientation résultats vous permettront de contribuer activement à la performance globale d’ARV Companies. Nous offrons : - Un environnement de travail stimulant au sein d’un groupe en pleine expansion. - Des projets à forte valeur ajoutée et la possibilité d’influencer la stratégie RH de l’entreprise. - Un package de rémunération attractif, complété par des avantages sociaux et des opportunités de formation continue. - Un cadre de travail moderne dans les sites industriels de Gujarat, avec un fort accent sur la sécurité et le bien‑être des employés. Rejoignez ARV Companies et participez à la construction d’une organisation résiliente, innovante et responsable, où chaque talent compte.