Rewards Associate GSC – Casablanca (Méchouar)

JTI, leader mondial du secteur du tabac, recherche un(e) Rewards Associate GSC pour rejoindre son équipe Ressources Humaines à Casablanca, au sein du Méchouar de Casablanca. En tant qu’entreprise qui valorise la diversité et l’inclusion, JTI compte aujourd’hui plus de 46 000 collaborateurs répartis sur tous les continents, dont 83 % déclarent être heureux au travail. Vous intégrerez une structure dynamique où l’excellence opérationnelle et le bien‑être des salariés sont au cœur des priorités. **Missions principales** *Gestion de la paie* : assurer le calcul, la validation et le versement ponctuel des salaires de l’ensemble des employés, en conformité avec la législation marocaine et la politique interne de Rewards. Suivre le processus de reporting mensuel, garantir la bonne prise en compte des impôts annuels et des réconciliations. Gérer les paiements des International Assignees (IA) selon les règles du programme IA et piloter la relation avec le prestataire d’externalisation de la paie. *Programme de mobilité* : coordonner les démarches d’obtention de titres de séjour, visas de travail, logement et autres formalités pour les expatriés et leurs familles. Assurer le suivi des détachements, veiller à la conformité avec la législation locale et les politiques de mobilité de JTI. *Administration du personnel* : préparer, archiver et mettre à jour l’ensemble des dossiers du personnel marocain, en respectant le cadre juridique. Enregistrer les dates d’entrée et de sortie des salariés auprès des institutions étatiques, délivrer les cartes de santé et assurer l’inscription aux assurances santé privées et aux avantages sociaux. Alimenter les systèmes SAP et SuccessFactors avec les données RH. *Budget & reporting* : participer à l’élaboration du budget des coûts de main‑d’œuvre pour l’usine JTI Maroc, analyser les écarts et produire des rapports de suivi détaillés. **Profil recherché** - Diplôme en Ressources Humaines, Gestion, Droit du travail ou équivalent. - Minimum 2 à 4 ans d’expérience en gestion de la paie, administration du personnel ou mobilité internationale, idéalement dans un contexte multinational. - Maîtrise des outils SAP et SuccessFactors, ainsi que des logiciels de paie. - Excellente connaissance de la législation du travail et de la fiscalité au Maroc. - Bilinguisme français/anglais indispensable ; la maîtrise de l’arabe constitue un atout. - Rigueur, sens de l’organisation, capacité d’analyse et forte orientation service. - Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés (employés, managers, prestataires externes, autorités publiques). **Ce que nous offrons** - Un contrat à durée indéterminée (CDI) au sein d’une entreprise reconnue pour son engagement RSE et son environnement de travail inclusif. - Un package salarial compétitif, complété par des avantages sociaux (assurance santé, retraite, programmes de bien‑être). - Des opportunités de formation continue et de mobilité interne au sein du groupe JTI. - Un cadre de travail moderne au Méchouar de Casablanca, avec des espaces collaboratifs et des services de proximité. **Comment postuler** Si vous êtes motivé(e) à contribuer à la performance RH de JTI et à évoluer dans un contexte international, envoyez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) via le site jti.com ou la plateforme d’emploi de votre choix. Rejoignez-nous et écrivez la prochaine page de votre histoire professionnelle chez JTI !