Le concours de recrutement de l'Administration nationale ouvre un poste d'Adjoint technique 2ème grade au sein du Ministère de l’Enseignement supérieur, de la recherche scientifique et de l’innovation. Ce poste, à pourvoir à compter du 25 janvier 2026, vise à soutenir les équipes techniques dans la gestion des systèmes de climatisation et de froid. Le candidat retenu devra démontrer une solide expérience en maintenance, une connaissance approfondie des équipements de climatisation, ainsi qu’une capacité à assurer la conformité réglementaire et la sécurité des installations.
Les missions principales comprennent :
Le recrutement se fait par voie d’examen écrit et d’entretien oral. Les candidats doivent déposer leurs dossiers de candidature en ligne avant le 15 décembre 2025, via le site de l'administration. Les résultats seront publiés le 28 novembre 2025, et le concours se déroulera le 25 janvier 2026. Le poste est à pourvoir à compter de la date d'examen, avec un contrat à durée indéterminée. Les candidats retenus bénéficieront d'un cadre de travail stable, d'un environnement stimulant et de possibilités d'évolution au sein du ministère.
Les conditions de travail sont conformes aux dispositions légales en vigueur. Les candidats doivent être titulaires d'un diplôme de niveau Bac+2 minimum, spécialisé en génie climatique, en génie mécanique ou dans un domaine technique connexe. Une expérience professionnelle d'au moins deux ans dans la maintenance de systèmes de climatisation et de froid est requise. La maîtrise des outils informatiques, la capacité à lire des schémas techniques et la connaissance des normes de sécurité sont indispensables. La langue française est la langue de travail, et une bonne maîtrise de l'anglais technique est un atout.
Les candidats intéressés sont invités à consulter le site officiel de l'administration pour plus d'informations sur le processus de candidature et les modalités d'inscription. Le concours est ouvert à tous les citoyens marocains, sans restriction de nationalité, à l'exception des personnes soumises à des interdictions légales. Le recrutement se fait dans le respect des principes d'égalité, de transparence et de meritocratie, conformément aux dispositions du Code de la fonction publique.