Le concours de recrutement pour le poste d'Administrateur de niveau 2 - Échelle 11 au Centre Hospitalier Mohemed VI, situé à Oujda, ouvre deux postes à pourvoir. Il s'agit d'un recrutement régulier dans le cadre d'un concours public, conformément aux dispositions légales en vigueur. Les candidats retenus occuperont un rôle clé dans la gestion administrative du centre hospitalier, en assurant la coordination des services, la gestion des dossiers du personnel, la mise en œuvre des procédures internes, la supervision des opérations de facturation et la participation aux réunions de direction.

Les missions principales comprennent :

• Gestion administrative des dossiers du personnel, y compris la tenue à jour des registres, la préparation des dossiers de promotion et de mobilité.
• Coordination des services internes, en veillant à la bonne circulation de l'information et à la conformité des procédures.
• Participation à la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines, en collaboration avec les services RH.
• Supervision des opérations de facturation et de gestion des budgets alloués aux différents services.
• Contribution à l'élaboration et à la mise en œuvre des plans d'action pour améliorer l'efficacité administrative.

Les exigences du poste sont les suivantes :

• Diplôme requis : Bac +3 minimum en administration, gestion ou domaine similaire.
• Expérience professionnelle : Minimum 2 ans d'expérience dans un poste administratif, idéalement dans le secteur hospitalier ou public.
• Compétences techniques : Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint), connaissance des logiciels de gestion hospitalière.
• Compétences comportementales : Sens de l'organisation, rigueur, capacité à travailler en équipe, bonnes compétences en communication.
• Langues : Maîtrise du français obligatoire, l'anglais est un atout.

Le concours se déroulera en deux étapes : un examen écrit suivi d'un entretien oral. Les candidats devront se présenter aux deux épreuves pour être éligibles à la sélection finale. Les résultats seront publiés sur le site officiel du centre hospitalier et les candidats retenus seront convoqués pour la signature du contrat.

Les candidatures doivent être déposées avant le 15 décembre 2025 à 16h. Les dossiers incomplets ou déposés après cette date ne seront pas pris en compte. Les candidats intéressés sont invités à consulter le site officiel du centre hospitalier pour obtenir le dossier de candidature complet et les modalités de dépôt.

Ce concours représente une opportunité de carrière au sein d'un établissement de santé de premier plan, offrant un environnement de travail stimulant et des perspectives d'évolution professionnelle.