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    Appel à candidature pour les postes de responsabilité au Ministère de la Jeunesse, de la Culture et de la Communication - Département de la Culture
    Appel à candidature pour les postes de responsabilité au Ministère de la Jeunesse, de la Culture et de la Communication - Département de la Culture
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    Le Ministère de la Jeunesse, de la Culture et de la Communication (MJCC), à travers son Département de la Culture, publie un appel à candidature pour un poste de responsabilité unique : chef de service. Ce poste est stratégique pour la mise en œuvre et la coordination des programmes culturels, éducatifs et de communication du ministère. Le titulaire du poste sera chargé de superviser les équipes de projet, de développer des initiatives culturelles innovantes, de gérer les budgets alloués, et de collaborer étroitement avec les partenaires publics et privés pour promouvoir la culture marocaine à l’échelle nationale et internationale.

    Les principales missions du poste incluent :

    • Planification et coordination des projets culturels et éducatifs.
    • Gestion des ressources humaines et matérielles du service.
    • Suivi budgétaire et reporting financier.
    • Élaboration de stratégies de communication et de promotion culturelle.
    • Évaluation de l’impact des programmes et mise en place d’indicateurs de performance.
    • Représentation du ministère lors d’événements culturels et de conférences.

    Les candidats retenus devront posséder une solide expérience en gestion de projets culturels, une connaissance approfondie des politiques publiques en matière de culture et de jeunesse, ainsi qu’une capacité démontrée à mobiliser des équipes pluridisciplinaires. La maîtrise de l’anglais et/ou d’autres langues étrangères est un atout majeur. Le poste requiert également une excellente capacité d’analyse, de communication et de prise de décision.

    La procédure de candidature se déroule entièrement en ligne via le portail emploi-public. Les dossiers complets, comprenant le CV, la lettre de motivation, les références professionnelles et les attestations de formation, doivent être déposés avant le 30 mars 2026. Le comité de sélection examinera les candidatures, procédera à des entretiens oraux, et publiera les résultats après l’évaluation finale. Les candidats sélectionnés seront informés par courrier électronique et conviés à un entretien oral.

    Le poste est proposé en CDI, à temps plein, avec un cadre de travail hybride (présentiel et télétravail). Les conditions de travail, le salaire et les avantages seront détaillés lors de l’entretien. Le ministère s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, stimulant et propice au développement professionnel.

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