Vous rejoindrez une équipe dynamique au sein d’une entreprise confidentielle, où vous serez le pilier de la gestion administrative des ressources humaines. Votre rôle principal sera de soutenir la direction RH dans l’ensemble des activités quotidiennes, en assurant une gestion rigoureuse et confidentielle des dossiers du personnel, la préparation des documents liés à la paie, ainsi que du suivi des formations internes et externes. Vous participerez activement aux processus de recrutement, de la rédaction des fiches de poste à la coordination des entretiens, en veillant à ce que chaque étape respecte les normes de l’entreprise.

Votre sens de l’organisation vous permettra de gérer efficacement les flux de travail, de prioriser les tâches et de respecter les délais. Vous devrez faire preuve de rigueur et de discrétion dans le traitement des informations sensibles, notamment en matière de paie et de données personnelles. La maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) est indispensable pour la rédaction de rapports, la création de tableaux de bord et la communication interne.

En plus de ces compétences techniques, vous devrez posséder d’excellentes qualités relationnelles pour répondre aux demandes internes, faciliter la communication entre les différents services et soutenir les équipes dans leurs besoins quotidiens. Vous serez également chargé(e) de la coordination des formations, en assurant le suivi des participants, la mise à jour des registres et la préparation des documents administratifs liés aux sessions de formation.

Le poste est ouvert aux candidats résidant à Rabat ou à Témara, avec une exigence de présence sur site pour assurer une collaboration étroite avec les équipes RH et les autres départements. Le contrat est à discuter, mais il est attendu que le candidat soit prêt à s’engager sur une période indéterminée ou déterminée, selon les besoins de l’entreprise.

En résumé, vous serez un(e) professionnel(le) polyvalent(e) capable de gérer les aspects administratifs, de soutenir les processus de recrutement, de suivre les formations et de contribuer à la gestion de la paie, tout en assurant la confidentialité et la rigueur nécessaires dans un environnement de travail dynamique.