Le cabinet d’expertise immobilière, bien qu’anonyme, est reconnu pour son professionnalisme et son engagement envers la qualité des services fournis à ses clients à Casablanca et dans la région. Cette entreprise, spécialisée dans le secteur de l’immobilier et du BTP, se distingue par son approche méthodique et son souci du détail. Elle intervient dans divers domaines tels que l’évaluation de biens immobiliers, la réalisation de diagnostics techniques, la gestion de projets de construction, ainsi que la réalisation de relevés topographiques et de cartes géographiques précises.

Dans le cadre de son expansion, le cabinet souhaite recruter trois profils clés afin de soutenir ses opérations actuelles et futures. Le premier poste est celui d’Analyste Immobilier. Le candidat idéal pour ce poste doit posséder une solide compréhension du marché immobilier, être capable d’analyser les tendances, d’évaluer les biens, de préparer des rapports détaillés et de fournir des recommandations stratégiques aux clients. Le second poste est celui de Technicien Géomètre / Topographe. Ce professionnel sera chargé de réaliser des relevés topographiques précis, de travailler sur le terrain, d’utiliser des équipements de mesure modernes et de produire des cartes et des plans détaillés. Le troisième poste est celui de Technicien en Génie Civil, qui devra intervenir sur des chantiers de construction, effectuer des contrôles de qualité, participer à la conception de structures et assurer la conformité aux normes en vigueur.

Les missions principales de chaque poste sont décrites en détail ci‑dessous :

• Analyste Immobilier : Analyse des dossiers de projets, évaluation des risques, préparation de rapports d’expertise, suivi des dossiers clients, participation aux réunions de coordination, rédaction de synthèses techniques.
• Technicien Géomètre / Topographe : Réalisation de relevés topographiques, utilisation d’équipements GPS et de stations totales, traitement des données, élaboration de plans et de cartes, vérification de la conformité des mesures.
• Technicien en Génie Civil : Contrôle de la qualité des matériaux, vérification des fondations, participation aux études de faisabilité, assistance aux ingénieurs, suivi des travaux sur le chantier, rédaction de rapports de conformité.

Les compétences requises pour ces postes sont multiples et couvrent à la fois des connaissances techniques et des qualités personnelles :

• Formation académique : Bac+2 ou Bac+3 en Génie Civil, Topographie, BTP ou équivalent. Cette exigence garantit que les candidats disposent d’une base solide en ingénierie et en techniques de mesure.
• Maîtrise des outils bureautiques : Les candidats doivent être à l’aise avec les logiciels de traitement de texte, de tableur et de présentation afin de produire des rapports clairs et structurés.
• Mobilité et AutoCAD : La mobilité est indispensable pour se rendre sur les chantiers et les sites de relevés. La connaissance d’AutoCAD constitue un atout majeur pour la création de plans et de schémas techniques.
• Qualités personnelles : Les candidats doivent faire preuve de sérieux, de rigueur et d’esprit d’équipe. Ces qualités sont essentielles pour travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe et pour garantir la qualité des livrables.

Le cabinet offre une formation interne de trois mois pour les nouveaux arrivants afin de les familiariser avec les procédures internes, les outils spécifiques et les normes de l’industrie. Cette formation est conçue pour accélérer l’intégration des nouveaux employés et garantir qu’ils puissent contribuer efficacement dès les premières semaines.

En ce qui concerne la rémunération, elle sera discutée lors de l’entretien. Le cabinet est ouvert à la négociation et souhaite offrir un package compétitif en fonction de l’expérience et des compétences du candidat. Les avantages comprennent un environnement de travail stimulant, la possibilité de travailler sur des projets variés, ainsi qu’une évolution de carrière au sein de l’entreprise.

Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes. Tout d’abord, les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature via la plateforme de recrutement de MarocAnnonces. La candidature doit comporter un CV à jour, une lettre de motivation détaillant les raisons pour lesquelles le candidat souhaite rejoindre le cabinet et comment ses compétences correspondent aux exigences du poste. Une fois la candidature reçue, le cabinet procédera à une première sélection basée sur les critères académiques et professionnels. Les candidats retenus seront ensuite invités à un entretien téléphonique ou en présentiel, où ils auront l’occasion de discuter de leurs expériences passées, de leurs compétences techniques et de leurs motivations. Les candidats qui réussiront cette étape seront conviés à un entretien final avec les responsables du cabinet, où ils auront l’occasion de poser des questions sur les projets en cours, la culture d’entreprise et les perspectives d’évolution.

Le cabinet est situé à Casablanca, une ville dynamique et stratégique pour le secteur de l’immobilier et du BTP. Casablanca est le centre économique du Maroc, offrant un large éventail d’opportunités pour les professionnels du secteur. Travailler dans cette ville permet aux employés de bénéficier d’un environnement urbain moderne, d’une infrastructure de transport développée et d’un réseau professionnel étendu.

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature dès que possible, car le cabinet souhaite pourvoir ces postes rapidement afin de soutenir ses projets en cours. Les candidats doivent être prêts à commencer dès que les conditions seront finalisées. Le cabinet encourage les personnes motivées, curieuses et désireuses de contribuer à des projets d’envergure à rejoindre son équipe.

En résumé, cette offre de recrutement constitue une opportunité unique pour les professionnels de l’immobilier, du BTP et de la topographie de rejoindre un cabinet dynamique à Casablanca. Les postes proposés offrent un environnement de travail stimulant, une formation interne, ainsi qu’une perspective de carrière enrichissante. Les candidats qui possèdent les compétences techniques requises, la mobilité et les qualités personnelles attendues seront les meilleurs candidats pour rejoindre cette équipe.