Le poste de Chargé de la Commercialisation des Sites (H/F) au sein de la Société Royale d'Encouragement du Cheval – SOREC est une opportunité unique pour un professionnel expérimenté du secteur commercial et immobilier. Vous serez placé sous la responsabilité directe de la direction générale et vous jouerez un rôle central dans la mise en œuvre de la stratégie de développement des sites de l’entreprise, qui se concentre sur l’élevage, la promotion et la gestion de chevaux de haute qualité. Votre mission principale sera de conduire la commercialisation des sites, en veillant à la maximisation de la valeur ajoutée de chaque site, tout en assurant la satisfaction des parties prenantes internes et externes.

Les responsabilités clés incluent :

• Prospection et développement commercial : Identifier de nouvelles opportunités de marché, établir des relations solides avec les partenaires, les investisseurs et les clients potentiels, et promouvoir les sites de l’entreprise auprès d’un public ciblé.
• Négociation et gestion des contrats : Conduire les négociations avec les fournisseurs, les partenaires et les clients, rédiger et finaliser les accords contractuels, et veiller à ce que les termes soient conformes aux exigences juridiques et aux objectifs de l’entreprise.
• Gestion opérationnelle des sites : Superviser l’entretien, la maintenance et la mise à jour des sites, coordonner les équipes de terrain, et assurer la conformité aux normes de qualité et de sécurité.
• Veille juridique et réglementaire : Se tenir informé des évolutions législatives en matière d’urbanisme, de construction et de droit commercial, et appliquer ces connaissances pour protéger les intérêts de l’entreprise.
• Analyse et reporting : Collecter et analyser les données de performance, produire des rapports détaillés pour la direction, et proposer des actions correctives pour améliorer les résultats.
• Collaboration inter‑services : Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing, finance, juridique et opérationnelles pour assurer une approche intégrée et cohérente.
• Gestion de la qualité : Mettre en place des indicateurs de performance, suivre les indicateurs clés, et garantir que les sites répondent aux standards de qualité de l’entreprise.
• Communication et marketing : Élaborer des stratégies de communication ciblées, promouvoir les sites via divers canaux, et renforcer la visibilité de l’entreprise sur le marché.

Le profil recherché est celui d’un professionnel ayant une solide expérience de 5 à 8 ans dans la vente, la négociation et la gestion d’infrastructures immobilières. Vous devez posséder un niveau d’études Bac+5 ou supérieur, ainsi qu’une connaissance approfondie du secteur équestre et de l’immobilier d’entreprise. Vous êtes reconnu pour votre sens aigu de la qualité, votre capacité à rédiger des rapports clairs et précis, et votre esprit d’équipe. Vous avez une forte orientation business, une excellente capacité d’adaptation, et vous êtes capable de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les équipes internes.

En termes de conditions de travail, vous exercerez vos fonctions en présentiel à Rabat, dans un environnement dynamique et stimulant. Le poste est proposé sous contrat CDI, offrant une stabilité et des perspectives de développement à long terme. Vous bénéficierez d’un package salarial compétitif, aligné sur les standards du secteur, ainsi que d’avantages sociaux conformes aux politiques de l’entreprise.

Pour postuler, vous devez soumettre votre candidature avant le 23 janvier 2026. Les candidatures seront examinées à partir du 8 janvier 2026. Les candidats retenus seront contactés pour un entretien afin de discuter de leur expérience, de leurs compétences et de leur adéquation avec les exigences du poste. Vous aurez l’opportunité de rejoindre une équipe passionnée et engagée, et de contribuer activement à la croissance et à la réussite de la Société Royale d'Encouragement du Cheval – SOREC.

Cette description détaillée met en lumière les aspects clés du poste, les compétences requises, les responsabilités quotidiennes, ainsi que les avantages et les conditions de travail. Elle vise à fournir aux candidats potentiels une compréhension claire de ce que l’on attend d’eux et de la valeur qu’ils apporteront à l’entreprise.