Le poste de Chargé d’animation socio-culturelle et sportive au sein de la Bank Al-Maghrib est un rôle clé qui vise à promouvoir le bien‑être, la cohésion sociale et la santé physique des collaborateurs. Le titulaire est chargé de concevoir, planifier et animer une large gamme d’activités sportives, culturelles et de bien‑être, en veillant à la qualité, à la pertinence et à l’impact de chaque programme. Il doit également gérer les budgets alloués, établir des partenariats avec des clubs sportifs, des associations culturelles, des artistes locaux et des fournisseurs de services, tout en assurant la conformité aux normes de sécurité et aux exigences réglementaires. Le poste requiert une approche collaborative, une capacité d’adaptation et une vision stratégique pour répondre aux besoins évolutifs de la banque et de ses employés.

Les missions principales du Chargé d’animation comprennent la création de programmes d’activités sportives, de loisirs créatifs, de soirées culturelles, de séances de yoga, de cours de cuisine saine, de concours de talents, de visites de musées et de sorties éducatives. Il doit élaborer des calendriers d’activités, définir les modalités de participation, suivre les indicateurs de performance et rendre compte aux responsables hiérarchiques. Le rôle implique également la coordination des équipes internes, la supervision des bénévoles et la gestion des prestataires externes pour garantir la qualité et la pertinence des prestations proposées.

Dans le cadre de la conception des programmes, le chargé doit réaliser des études de besoins auprès des employés, analyser les retours d’expérience, et adapter les activités en fonction des préférences et des contraintes de chacun. Il doit veiller à la diversité des activités proposées afin de répondre aux attentes d’une main‑d’œuvre multigénérationnelle et interculturelle. La planification doit inclure des activités physiques adaptées aux différents niveaux de condition physique, des compétitions amicales, des ateliers de développement personnel, des soirées à thème, des projections de films, des expositions d’art et des rencontres avec des artistes locaux.

La collaboration avec les services internes est essentielle. Le chargé travaille en étroite coopération avec les ressources humaines, le service de la santé et de la sécurité, le service financier, le service juridique et le service de communication. Il doit également établir des relations solides avec les partenaires externes, tels que les clubs sportifs, les associations culturelles, les écoles d’art, les organismes de formation et les fournisseurs de matériel. Cette collaboration permet de garantir la qualité des prestations, d’obtenir des tarifs préférentiels, d’accéder à des installations spécialisées et de renforcer la visibilité de la banque dans la communauté.

La gestion budgétaire constitue une partie intégrante du poste. Le chargé doit élaborer un budget annuel détaillé, prévoir les coûts liés aux équipements, aux honoraires des intervenants, aux frais de transport, aux licences, aux assurances et aux frais de location d’espaces. Il doit suivre les dépenses, justifier les écarts, et proposer des mesures d’optimisation. La capacité à négocier avec les fournisseurs, à obtenir des subventions ou des partenariats financiers, et à maximiser l’impact des ressources disponibles est un critère de performance majeur.

Les indicateurs de performance sont définis pour mesurer l’efficacité des programmes. Parmi ceux‑ci, on compte le taux de participation, la satisfaction des employés, le nombre d’événements organisés, le respect des délais, le respect du budget, la réduction des incidents liés à la santé et au bien‑être, ainsi que l’impact sur la productivité et la rétention du personnel. Le chargé doit collecter, analyser et présenter ces données aux responsables hiérarchiques, afin d’ajuster les programmes et de démontrer la valeur ajoutée de l’animation socio‑culturelle et sportive.

Le profil recherché pour ce poste est un professionnel ayant une solide expérience en gestion d’événements, en animation sportive et culturelle, ainsi qu’une connaissance approfondie des dynamiques sociales au sein d’une organisation. Il doit posséder d’excellentes compétences en communication, en gestion de projet, en négociation, en leadership et en travail d’équipe. La capacité à travailler de façon autonome, à prendre des initiatives, à résoudre des problèmes complexes et à gérer des situations de stress est indispensable. Une formation supérieure en gestion des loisirs, en sport, en communication ou en sciences sociales est un atout, tout comme une expérience préalable dans un environnement bancaire ou institutionnel.

Le concours de recrutement se déroule en deux étapes distinctes. La première étape est un examen écrit portant sur les connaissances théoriques relatives à l’animation, à la gestion des activités sportives, à la législation du travail, à la sécurité et à la santé au travail, ainsi qu’à la culture générale. La seconde étape consiste en un entretien oral où le candidat est évalué sur ses compétences pratiques, son sens de l’initiative, sa capacité à gérer des projets et son aptitude à travailler en équipe. Les candidats retenus à l’oral seront ensuite intégrés à la Bank Al-Maghrib en tant que Chargé d’animation socio-culturelle et sportive.

Les candidatures doivent être déposées en ligne via le site officiel de l’administration avant le 26 janvier 2026. Le délai de dépôt des candidatures est fixé à 26 janvier 2026, à 23h59. Les dossiers complets comprennent le formulaire de candidature, le curriculum vitae, la lettre de motivation, les diplômes, les certificats de formation, les attestations de travail et tout autre document pertinent. Les candidats sont invités à soumettre leurs dossiers avant la date limite afin d’éviter toute complication administrative. Le processus de sélection est rigoureux et vise à garantir l’intégrité, la transparence et l’équité du concours.

En conclusion, le poste de Chargé d’animation socio-culturelle et sportive représente une opportunité unique de contribuer au bien‑être et à la cohésion sociale au sein d’une institution financière majeure. Les candidats passionnés par le sport, la culture et le développement humain trouveront dans ce rôle un cadre stimulant, des responsabilités variées et la possibilité de laisser une empreinte positive sur la communauté des employés. Le concours, bien que compétitif, offre un parcours clair et structuré, avec des étapes d’évaluation transparentes et un processus de candidature accessible. Les personnes intéressées sont encouragées à préparer soigneusement leur dossier, à mettre en avant leurs expériences pertinentes et à démontrer leur motivation à contribuer à la mission de la Bank Al-Maghrib en matière d’animation socio‑culturelle et sportive.