Novancy One, spécialiste du staffing et du recrutement de talents, recherche un Chargé de Recrutement et de Sourcing IT Confirmé pour renforcer son équipe à Casablanca. Le poste est en CDI et implique une forte implication dans la stratégie de sourcing, la pré-qualification avancée, la mise à jour continue de la base de compétences et la participation à des projets internes d’engagement social.

Responsabilités principales :

• Développer et mettre en œuvre la stratégie de recherche et de sourcing (10 % du temps) en collaboration avec la Sourcing Factory. Cela inclut la création de supports de sourcing adaptés, la diffusion des offres sur divers canaux (site du cabinet, réseaux sociaux, job‑boards généralistes ou spécialisés) et la recherche proactive de profils dans les bases de données internes et externes.
• Approcher et pré-qualifier les candidats (70 % du temps) en analysant les candidatures, en contactant les candidats potentiels, en validant leur intérêt, mobilité et motivations, puis en menant des entretiens téléphoniques, vidéo ou en présentiel pour évaluer la correspondance avec les pré‑requis du poste.
• Élaborer des dossiers de candidature détaillés, suivre la planification des entretiens clients, contrôler les références et assurer le suivi des candidatures et des engagements en recrutement avec les Delivery Managers.
• Enrichir la base des compétences (10 % du temps) en veillant à la qualité et à la mise à jour des talents référencés.
• Participer aux projets internes et aux chantiers d’engagement social (10 % du temps) en proposant et en portant des projets de développement interne, tels que la marque employeur, la knowledge base, les relations écoles, ainsi que des initiatives associatives et ateliers RH pour les jeunes diplômés.

Profil recherché :

• Formation supérieure, idéalement en commerce, gestion ou ressources humaines.
• Expérience probante dans le BPO et/ou le recrutement, avec une forte connaissance des métiers et profils IT (concepteurs, développeurs, intégrateurs, etc.) et des technologies IT (front‑end, mobile, système/OS, infrastructure, DBA).
• Expérience dans une société de services ou de support informatique, idéalement offshore ou nearshore.
• Très bonne maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.
• Autonomie, organisation, rigueur et orientation résultats.

Évolution de carrière :

À moyen terme, le poste évolue vers des rôles de Talent Acquisition Specialist, Talent Acquisition Lead ou Delivery Lead, offrant ainsi des perspectives de progression au sein de l’entreprise.

Le candidat idéal est un professionnel du recrutement IT, bilingue, doté d’une forte capacité d’analyse, d’une excellente communication et d’une passion pour le sourcing et la gestion de talents. Il/elle sera un acteur clé dans la construction d’une équipe performante et dans la mise en place de stratégies de recrutement innovantes.