Vous intégrerez une équipe dynamique au sein de Novancy One, un cabinet spécialisé dans le staffing et le recrutement de talents IT et de transformation digitale. Votre rôle principal sera de piloter l’ensemble du cycle de recrutement pour des postes IT, allant de la définition des besoins à la signature du contrat. Vous serez chargé de mettre en œuvre une stratégie de sourcing efficace, en utilisant divers canaux tels que les job-boards, les réseaux sociaux, les bases de données internes et les annuaires d’écoles ou de professionnels. Vous devrez également identifier les entreprises cibles et analyser leurs organigrammes pour repérer les profils correspondant aux besoins de nos clients.
La qualification des candidats sera une de vos missions clés. Vous devrez analyser les CV, mener des entretiens téléphoniques, vidéo ou en présentiel, et évaluer la correspondance des profils avec les exigences du poste. Vous élaborerez des dossiers de candidature détaillés, incluant les résultats d’évaluation, les références et les recommandations. Vous assurerez le suivi de la planification des entretiens avec les clients, la gestion des références et la coordination avec les Delivery Managers pour garantir une expérience candidat fluide et professionnelle.
Vous participerez également à l’enrichissement continu de notre base de talents. Vous devrez effectuer une veille active sur les compétences émergentes, mettre à jour les profils existants et identifier de nouvelles opportunités de recrutement. Vous contribuerez à la création de projets internes visant à renforcer la marque employeur, à développer des bases de connaissances et à établir des relations avec les écoles et les universités. Vous serez également impliqué dans des initiatives d’engagement social, telles que des ateliers RH pour les jeunes diplômés et des projets associatifs.
Pour réussir dans ce poste, vous devez posséder une formation supérieure, idéalement en commerce, gestion ou ressources humaines. Vous devez avoir une première expérience probante dans le recrutement ou le BPO, avec une connaissance approfondie des métiers IT (développeurs, intégrateurs, concepteurs, etc.) et des technologies (front-end, mobile, systèmes/OS, infrastructure, DBA). Une expérience dans un contexte offshore ou nearshore est un atout majeur. Vous devez maîtriser parfaitement le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, et démontrer une grande autonomie, organisation, rigueur et orientation résultats.
Ce poste offre des perspectives d’évolution vers des rôles de Talent Acquisition Specialist, Talent Acquisition Lead ou Delivery Lead. Vous aurez l’opportunité de développer vos compétences en recrutement stratégique, de travailler avec des clients de premier plan et de contribuer à la croissance de Novancy One. Si vous êtes passionné par le recrutement IT, que vous avez une forte capacité d’analyse et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, nous vous invitons à postuler.
Pour postuler, veuillez nous contacter au +212 5224-73116. Nous sommes impatients de découvrir votre profil et de discuter de la façon dont vous pouvez contribuer à notre équipe.
