Vous intégrerez l’équipe de Novancy One, un cabinet de conseil spécialisé dans les systèmes d’information et la transformation digitale. Votre mission principale sera de mettre en œuvre une stratégie de recherche et de sourcing efficace, en couvrant 10 % de votre temps. Vous utiliserez divers canaux (site du cabinet, réseaux sociaux, job‑boards, annuaires d’écoles) pour diffuser les offres et identifier les candidats potentiels.

Vous serez également chargé de la pré‑qualification avancée (70 % de votre temps), en analysant les candidatures, en contactant les candidats, en menant des entretiens téléphoniques, visio ou en présentiel, et en évaluant leur adéquation avec les exigences du poste. Vous élaborerez des dossiers de candidature détaillés, suivrez la planification des entretiens clients, contrôlerez les références et assurerez le suivi des candidatures avec les Delivery Managers.

Une partie de votre temps (10 %) sera consacrée à la veille et à l’enrichissement de la base des compétences, en mettant à jour et en enrichissant les talents référencés. Vous participerez également aux projets internes et aux chantiers d’engagement social, en proposant des initiatives de développement interne et en contribuant à des projets associatifs ou à des ateliers RH pour les jeunes diplômés.

Vous devez être titulaire d’un diplôme supérieur, idéalement en commerce, gestion ou RH, et avoir une première expérience probante dans le recrutement BPO ou IT. La connaissance des métiers et des profils IT (concepteurs, développeurs, intégrateurs, etc.) ainsi que des technologies (front‑end, mobile, systèmes/OS, infrastructure, DBA) constitue un atout majeur. Vous devez maîtriser parfaitement le français et l’anglais à l’oral comme à l’écrit, et posséder une forte autonomie, organisation, rigueur et orientation résultats.

Ce poste évolutif vous permettra de progresser vers des rôles de Talent Acquisition Specialist, Talent Acquisition Lead ou Delivery Lead.