Novancy Consulting, fondée en 2012, est une société de conseil en recrutement et staffing spécialisée dans les domaines des systèmes d’information et de la transformation digitale. Située à Casablanca, elle accompagne ses clients – des entreprises locales aux multinationales – dans la recherche et la sélection de talents IT, allant du développement logiciel aux infrastructures cloud, en passant par la cybersécurité et l’IA. Son approche repose sur une combinaison d’expertise sectorielle, de technologies avancées et d’une forte culture de l’humain.

Le poste de Chargé de Recrutement IT Confirmé est un rôle clé au sein de l’équipe de recrutement. Le candidat sera chargé de gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour les postes IT, de la définition des besoins aux offres d’emploi, en passant par le sourcing, les entretiens, la négociation salariale et l’intégration. Il devra également collaborer étroitement avec les managers techniques pour comprendre les exigences techniques et culturelles des postes.

Les principales responsabilités incluent :

• Définir les profils de poste en collaboration avec les responsables métier.
• Mettre en place des stratégies de sourcing innovantes (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, forums spécialisés).
• Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats via des entretiens structurés.
• Assurer la conformité des processus de recrutement avec les normes légales et les politiques internes.
• Suivre les indicateurs clés de performance (taux de conversion, délai de recrutement, satisfaction des managers).
• Contribuer à la marque employeur en participant à des événements de recrutement et en diffusant des contenus attractifs.

Le candidat idéal possède une solide expérience en recrutement IT, une connaissance approfondie du marché marocain et une capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant avec une équipe dynamique. Il doit être à l’aise avec les outils ATS, les plateformes de sourcing et les techniques d’entretien comportemental.

Compétences requises :

• Recrutement IT (développement, DevOps, cybersécurité, IA).
• Sourcing avancé (LinkedIn, GitHub, Stack Overflow).
• Gestion de talents et expérience candidat.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Maîtrise des outils ATS (SmartRecruiters, Workday, etc.).
• Capacité à analyser les besoins métiers et à proposer des solutions adaptées.

Expérience :

• Minimum 3 à 5 ans d’expérience en recrutement IT.
• Expérience dans un environnement de recrutement international ou multinational est un plus.

Formation :

• Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Gestion des Ressources Humaines, ou un domaine technique (informatique, ingénierie).

Avantages :

• Rémunération compétitive avec bonus variable.
• Horaires flexibles et possibilité de télétravail partiel.
• Accès à des formations continues et à des certifications professionnelles.
• Environnement de travail stimulant et inclusif.

Culture d’entreprise :

• Orientation client forte, avec un focus sur la qualité et l’innovation.
• Valeurs d’intégrité, de collaboration et de développement continu.
• Équilibre vie professionnelle / vie privée soutenu par des politiques de bien‑être.

Processus de candidature :

• Envoyez votre CV et une lettre de motivation via le portail Novancy (sans inclure d’email).
• Les candidatures seront examinées par l’équipe de recrutement, puis un premier entretien téléphonique sera proposé.
• Les candidats retenus passeront un entretien technique et un entretien final avec le manager.

Nous recherchons un professionnel passionné, capable de naviguer dans un marché du travail en constante évolution et de contribuer à la croissance de nos clients. Si vous êtes prêt à relever ce défi, rejoignez Novancy et faites partie d’une équipe qui place le talent au cœur de son succès.