Novancy Consulting est un cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur des technologies de l’information et de la transformation digitale. Depuis sa création, l’entreprise s’est imposée comme un partenaire de confiance pour les entreprises cherchant à renforcer leurs équipes avec des talents hautement qualifiés. Le cabinet propose une gamme complète de services, allant du recrutement de profils juniors à la recherche de cadres supérieurs, en passant par le placement de consultants indépendants. Son approche est centrée sur la compréhension des besoins métiers de chaque client, afin de proposer des solutions sur mesure qui répondent aux exigences techniques et culturelles de l’entreprise.

Le rôle de Chargé de Recrutement IT au sein de Novancy Consulting est stratégique. Il agit comme le premier point de contact entre les entreprises clientes et les candidats potentiels. Sa mission principale est de garantir un processus de recrutement fluide, efficace et conforme aux standards de qualité de l’entreprise. Il doit identifier les besoins en compétences, rédiger des fiches de poste précises, et diffuser les offres sur les canaux appropriés.

Les responsabilités du Chargé de Recrutement incluent la prospection active de talents, l’utilisation d’outils de sourcing avancés, la conduite d’entretiens structurés, et la gestion de la relation candidat tout au long du processus. Il doit également collaborer étroitement avec les managers métiers pour comprendre les exigences techniques et culturelles des postes à pourvoir.

Le profil recherché pour ce poste doit posséder une solide expérience en recrutement, idéalement dans le domaine IT. Il doit être à l’aise avec les technologies de l’information, comprendre les compétences techniques des postes à pourvoir, et être capable d’évaluer les candidats sur la base de critères techniques et comportementaux. La capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs dossiers simultanément, et à respecter des délais serrés est essentielle.

Les compétences clés pour réussir dans ce rôle comprennent la maîtrise des techniques de sourcing, la capacité à mener des entretiens structurés, la connaissance des outils ATS, et une excellente communication écrite et orale. Le candidat doit également être capable de négocier les conditions d’embauche, de rédiger des propositions d’emploi claires, et de maintenir une base de données de candidats à jour.

Novancy Consulting valorise la diversité et l’inclusion dans ses processus de recrutement. Le Chargé de Recrutement doit donc être sensible aux enjeux de diversité, capable de promouvoir des pratiques inclusives, et de veiller à ce que les équipes recrutées reflètent la diversité des talents disponibles sur le marché.

Le poste offre un environnement de travail dynamique, avec des missions variées allant du recrutement de développeurs, ingénieurs systèmes, consultants en cybersécurité, à la recherche de cadres dirigeants IT. Le candidat aura l’opportunité de travailler avec des entreprises de toutes tailles, de startups aux multinationales, et de contribuer à leur croissance en identifiant les meilleurs talents.

Les avantages du poste incluent la possibilité de travailler dans un secteur en pleine croissance, l’accès à un réseau professionnel étendu, et la perspective de développement de carrière au sein d’un cabinet reconnu. Le Chargé de Recrutement bénéficiera d’une formation continue sur les dernières tendances du recrutement, les nouvelles technologies, et les meilleures pratiques de l’industrie.

Le processus de recrutement pour ce poste est rigoureux. Les candidats seront évalués sur la base de leur expérience, de leurs compétences techniques, de leur capacité à gérer des projets de recrutement complexes, et de leur aptitude à travailler en équipe. Les entretiens seront structurés, incluant des études de cas, des simulations d’entretien, et des évaluations de compétences techniques.

Les candidats retenus devront démontrer une forte orientation résultats, une capacité à atteindre les objectifs de recrutement, et une aptitude à gérer les attentes des clients internes et externes. Ils devront également être capables de travailler dans un environnement en évolution rapide, où les besoins en compétences changent constamment.

Novancy Consulting offre un cadre de travail stimulant, où l’innovation et la créativité sont encouragées. Le Chargé de Recrutement jouera un rôle clé dans la mise en place de stratégies de recrutement innovantes, en utilisant des outils numériques, des réseaux sociaux professionnels, et des plateformes spécialisées pour atteindre les meilleurs talents.

Le cabinet met l’accent sur la qualité du service client. Le Chargé de Recrutement doit donc être capable de fournir un service personnalisé, en adaptant les solutions de recrutement aux besoins spécifiques de chaque client. La capacité à établir des relations de confiance avec les clients et les candidats est cruciale.

Les missions du Chargé de Recrutement incluent également la veille concurrentielle, l’analyse des tendances du marché de l’emploi, et la proposition de stratégies d’attraction des talents. Il devra rester informé des évolutions technologiques, des nouvelles compétences émergentes, et des changements réglementaires affectant le secteur IT.

Le poste requiert une excellente maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral. La connaissance de l’anglais est un atout majeur, car de nombreux candidats et clients opèrent à l’international. La capacité à communiquer efficacement dans les deux langues est essentielle pour réussir dans ce rôle.

Le cabinet valorise également la capacité d’analyse et la rigueur. Le Chargé de Recrutement doit être capable de traiter des données quantitatives, d’évaluer les performances des processus de recrutement, et d’identifier des pistes d’amélioration continue.

Le poste offre également la possibilité de travailler sur des projets transversaux, tels que la mise en place de programmes de formation interne, la gestion de la marque employeur, et la participation à des initiatives de responsabilité sociale d’entreprise.

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature en détaillant leur expérience, leurs réalisations en recrutement, et leur vision du rôle de Chargé de Recrutement dans un environnement IT. Le processus de sélection comprendra une première prise de contact, suivie d’entretiens techniques et comportementaux.

Novancy Consulting s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, où chaque employé est valorisé pour ses compétences et sa contribution. Le cabinet encourage la collaboration, l’échange d’idées, et la prise d’initiative, afin de créer un cadre propice à l’épanouissement professionnel.

En rejoignant Novancy Consulting, le Chargé de Recrutement IT contribuera directement à la croissance des entreprises clientes, en identifiant et en recrutant les talents les plus qualifiés. Il jouera un rôle clé dans la construction d’équipes performantes, capables de relever les défis technologiques et de soutenir la transformation digitale.

Le cabinet offre également des opportunités de développement professionnel, y compris des formations spécialisées, des certifications, et des programmes de mentorat. Le Chargé de Recrutement pourra ainsi évoluer vers des postes de responsabilité plus élevés, tels que Responsable Recrutement ou Directeur des Talents.

Les candidats retenus bénéficieront d’un environnement de travail stimulant, d’une rémunération compétitive, et d’un ensemble d’avantages sociaux. Le cabinet valorise la performance, la créativité, et l’engagement, et récompense les résultats obtenus par des bonus et des opportunités de carrière.

En résumé, le poste de Chargé de Recrutement IT chez Novancy Consulting représente une opportunité unique de travailler dans un secteur en pleine expansion, d’apporter une valeur ajoutée aux entreprises, et de développer une carrière enrichissante dans le domaine du recrutement IT.