Le poste de Chargé(e) Développement RH au sein de CVS à Casablanca représente une opportunité unique pour les professionnels du domaine des ressources humaines désireux de mettre en pratique leurs compétences dans un environnement stimulant et en constante évolution. Le titulaire de ce poste sera responsable d’une large gamme de missions stratégiques et opérationnelles, allant de la gestion administrative des contrats de travail à la conception de plans de formation, en passant par le suivi des indicateurs de performance RH et la coordination de projets transverses tels que la GPEC, la marque employeur, l’onboarding et la QVT. Cette description détaillée met en lumière les responsabilités, les compétences requises, les qualifications attendues et les avantages de rejoindre une équipe RH dynamique à Casablanca.
1. Recrutement et intégration : Le Chargé(e) Développement RH sera chargé(e) de piloter l’ensemble du processus de recrutement, depuis la définition des besoins en personnel jusqu’à la sélection des candidats, en passant par la rédaction des fiches de poste, la diffusion des offres d’emploi, la présélection des CV, la conduite des entretiens et la négociation des contrats. Il/elle devra également assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs, en veillant à leur orientation, à leur accompagnement et à leur intégration dans la culture d’entreprise.
2. Gestion administrative des contrats de travail : Le poste implique la gestion complète des contrats de travail, y compris la rédaction, la négociation, la signature et le suivi des dossiers administratifs. Le titulaire devra veiller à la conformité des contrats avec la législation sociale en vigueur, à la mise à jour des dossiers du personnel, à la gestion des congés, des absences et des heures supplémentaires, ainsi qu’à la coordination avec les services juridiques et financiers pour assurer la conformité et la transparence des processus.
3. Relations avec les agences d’intérim : Le Chargé(e) Développement RH sera le point de contact principal pour les agences d’intérim. Il/elle devra établir et maintenir des relations solides avec les partenaires externes, négocier les tarifs, superviser les missions intérimaires, assurer le suivi des performances des intérimaires et garantir le respect des normes de qualité et de conformité.
4. Planification et mise en œuvre de la formation : Le poste exige la conception, la planification et la mise en œuvre de programmes de formation adaptés aux besoins du personnel. Le titulaire devra identifier les besoins de formation, élaborer des plans de formation, sélectionner les prestataires, suivre l’efficacité des programmes, mesurer les résultats et proposer des améliorations continues.
5. Gestion des compétences et des carrières : Le Chargé(e) Développement RH devra mettre en place des mécanismes de gestion des compétences, de suivi des parcours professionnels et de développement des talents. Il/elle devra collaborer avec les managers pour identifier les besoins en compétences, élaborer des plans de développement, suivre les progrès et soutenir les initiatives de mobilité interne.
6. Suivi des indicateurs RH : Le poste requiert la collecte, l’analyse et la présentation des indicateurs clés de performance RH (taux de rotation, taux d’absentéisme, satisfaction des employés, etc.). Le titulaire devra élaborer des rapports réguliers, interpréter les données, identifier les tendances et proposer des actions correctives pour améliorer la performance globale de l’équipe RH.
7. Application des procédures internes : Le Chargé(e) Développement RH devra veiller à l’application rigoureuse des procédures internes, à la conformité avec les politiques de l’entreprise et à la mise en œuvre des bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
Le candidat idéal doit posséder une solide expérience en recrutement, en gestion administrative des contrats de travail et en relations avec les agences d’intérim. Il/elle doit démontrer une excellente connaissance de la législation sociale marocaine, une maîtrise des outils bureautiques et du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH). La capacité à gérer plusieurs projets RH simultanément, à travailler de manière autonome et à collaborer efficacement avec les équipes internes et externes est essentielle. Le candidat doit également faire preuve de rigueur, d’organisation, de discrétion et d’une forte orientation client interne.
Un diplôme de niveau Bac+3 minimum est requis, avec une préférence pour les candidats ayant un Bac+5 ou une formation complémentaire en gestion des ressources humaines, en droit du travail ou en administration publique. La maîtrise de l’anglais à un niveau professionnel est un atout, bien que non obligatoire.
Le poste est basé à Casablanca, au cœur de l’activité économique marocaine. L’environnement de travail est dynamique, axé sur la collaboration et l’innovation. Le Chargé(e) Développement RH travaillera en étroite collaboration avec les équipes RH, les managers opérationnels, les partenaires externes et les parties prenantes internes pour assurer la mise en œuvre efficace des stratégies RH.
Bien que le salaire et les avantages ne soient pas précisés dans l’offre, le poste offre une opportunité de développement professionnel significatif. Le candidat retenu bénéficiera d’un environnement de travail stimulant, d’un encadrement de qualité et d’une perspective d’évolution au sein de l’entreprise. La participation à des projets transverses RH, la gestion de programmes de formation et la collaboration avec des partenaires externes offrent un large éventail d’expériences enrichissantes.
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature en indiquant leur disponibilité, leur expérience pertinente et leurs motivations. Le processus de sélection comprendra une évaluation des compétences, une entrevue avec les responsables RH et une vérification des références professionnelles. Les candidats retenus seront contactés pour un entretien approfondi afin de discuter de leur adéquation avec les besoins de l’entreprise.
Ce poste de Chargé(e) Développement RH à Casablanca est une occasion idéale pour les professionnels du domaine des ressources humaines de mettre en pratique leurs compétences, de contribuer à la croissance de l’entreprise et de développer leur carrière dans un environnement stimulant. Si vous êtes passionné(e) par la gestion des talents, la formation et la conformité sociale, et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, n’hésitez pas à postuler dès maintenant.
