En tant que Chargé de recrutement IT confirmé au sein de Novancy Consulting, vous jouerez un rôle clé dans la construction et le maintien d’une équipe de talents hautement qualifiés pour nos clients du secteur de la transformation digitale et de l’innovation technologique. Votre mission principale sera de répondre aux besoins de recrutement de nos clients en identifiant, évaluant et intégrant les meilleurs profils IT, tout en assurant une expérience candidat optimale et en renforçant la marque employeur de nos clients.

Responsabilités principales :

• Analyse des besoins : Collaborer avec les responsables métiers et les équipes techniques pour comprendre les exigences fonctionnelles et techniques des postes à pourvoir, en identifiant les compétences clés, les niveaux d’expérience requis et les critères de culture d’entreprise.
• Stratégie de sourcing : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing multicanal (job boards, réseaux sociaux, bases de données internes, événements de recrutement, campus, etc.) afin d’attirer un vivier de candidats qualifiés et diversifiés.
• Évaluation des candidats : Conduire des entretiens téléphoniques et en présentiel, évaluer les compétences techniques (tests, études de cas, démonstrations) et les soft skills, et préparer des rapports détaillés pour les parties prenantes.
• Gestion du processus de recrutement : Suivre le pipeline de recrutement, assurer la communication fluide entre les candidats et les recruteurs, gérer les négociations salariales et les propositions d’embauche, et garantir le respect des délais et des budgets.
• Expérience candidat : Offrir une expérience candidat positive en fournissant des retours constructifs, en maintenant un contact régulier et en veillant à la conformité des processus de recrutement avec les normes légales et éthiques.
• Marque employeur : Participer à la promotion de la marque employeur des clients via des campagnes de communication, des événements de recrutement, des contenus sur les réseaux sociaux et des partenariats avec des écoles et des universités.
• Reporting et amélioration continue : Suivre les indicateurs clés de performance (time-to-fill, cost-per-hire, quality-of-hire, satisfaction candidat), analyser les données et proposer des actions d’amélioration pour optimiser les processus de recrutement.

Profil recherché :

• Expérience confirmée (minimum 3 à 5 ans) en recrutement IT, idéalement dans un cabinet de conseil ou une entreprise de services numériques.
• Excellentes compétences en sourcing, négociation et gestion de la relation candidat.
• Bonne connaissance des technologies IT (développement logiciel, cloud, cybersécurité, data, etc.) et des compétences techniques associées.
• Capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter des délais serrés.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français, avec une maîtrise de l’anglais souhaitée.
• Orientation résultats, sens de l’analyse et capacité à proposer des solutions innovantes.

Environnement de travail :

Vous travaillerez dans un environnement dynamique, au sein d’une équipe de recruteurs expérimentés, avec un accès à des outils modernes de recrutement (ATS, CRM, plateformes de sourcing). Vous aurez l’opportunité de collaborer avec des clients prestigieux, de participer à des projets de transformation digitale et de contribuer à la croissance de l’entreprise.

Pourquoi rejoindre Novancy Consulting ?

• Une culture d’entreprise axée sur l’excellence, l’innovation et le développement professionnel.
• Des opportunités de formation continue et de montée en compétences.
• Un environnement de travail stimulant, avec des projets variés et des clients de premier plan.
• Un package salarial compétitif, complété par des avantages sociaux et des programmes de reconnaissance.

Si vous êtes passionné par le recrutement IT, que vous avez une solide expérience en sourcing et que vous souhaitez évoluer dans un contexte stimulant, nous vous invitons à postuler dès maintenant. Rejoignez Novancy Consulting et contribuez à façonner l’avenir du recrutement technologique.