Vous êtes recruté par Novancy One, cabinet de conseil spécialisé dans l’Information Systems et la Transformation Digitale, pour occuper le poste de Chargé de Recrutement IT Confirmé à Casablanca. Ce poste en CDI vous place au cœur de la stratégie de recrutement de talents IT, avec un focus sur les profils de concepteurs, développeurs, intégrateurs et techniciens front‑end, mobile, systèmes/OS, infrastructure et DBA.

Vos missions principales :

• Stratégie de recherche et de sourcing (10 % du temps) : élaborer des supports de sourcing adaptés, diffuser les offres sur divers canaux (site du cabinet, réseaux sociaux, job‑boards généralistes et spécialisés), rechercher les profils dans les CVthèques internes et externes, identifier les entreprises cibles et leurs organigrammes.
• Approche des candidats et pré‑qualification avancées (70 % du temps) : analyser les candidatures, contacter les candidats, valider leur intérêt, mener des entretiens téléphoniques, visio ou en présentiel pour qualifier la correspondance du profil, élaborer des dossiers de candidature détaillés, assurer le suivi des entretiens clients, contrôler les références et maintenir la relation avec les Delivery Managers.
• Fiabilisation et enrichissement de la base des compétences (10 % du temps) : veiller à la qualité des données, mettre à jour et enrichir la base des talents référencés.
• Participation aux projets internes et aux chantiers d’engagement social (10 % du temps) : proposer et porter des projets de développement interne (marque employeur, knowledge base, relation écoles) et participer à des initiatives associatives, ateliers RH pour jeunes diplômés, etc.

Profil recherché :

• Formation supérieure, idéalement commerce, gestion ou RH.
• Expérience de 1 à 3 ans dans le recrutement IT ou le BPO, avec une connaissance des métiers et des profils IT (concepteurs, développeurs, intégrateurs) et des technologies (front‑end, mobile, systèmes/OS, infrastructure, DBA).
• Expérience dans une société de services ou de support informatique, idéalement offshore ou nearshore.
• Très bonne maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
• Autonomie, organisation, rigueur et orientation résultats.

Évolution : à moyen terme, le poste évolue vers des rôles de Talent Acquisition Specialist, Talent Acquisition Lead ou Delivery Lead.

Vous rejoindrez une équipe dynamique, dans un environnement où la collaboration, l’innovation et le développement professionnel sont au cœur de la culture d’entreprise.