En tant que Chargé de recrutement et de sourcing IT confirmé, votre rôle sera central dans la construction d’équipes performantes pour nos clients spécialisés dans le secteur de la transformation digitale et du conseil en systèmes d’information. Vous devrez maîtriser les techniques de sourcing avancées, notamment l’utilisation d’outils ATS, de plateformes de réseaux sociaux professionnels, de bases de données spécialisées et de techniques de chasse de talents. Vous serez chargé de développer et d’entretenir un vivier de candidats qualifiés, d’évaluer leurs compétences techniques et comportementales, et de les présenter aux responsables métiers pour validation.
Vous participerez activement à la définition des profils requis en collaboration avec les managers, en identifiant les compétences clés, les expériences professionnelles et les soft skills nécessaires. Vous élaborerez des fiches de poste détaillées, rédirez des offres attractives et les diffuserez sur les canaux appropriés. Vous assurerez un suivi rigoureux du pipeline de recrutement, en garantissant un délai de réponse optimal et en respectant les indicateurs de performance (time-to-fill, cost-per-hire, satisfaction candidat).
Votre expertise en recrutement IT vous permettra de mener des entretiens techniques structurés, d’évaluer les compétences en programmation, en architecture logicielle, en cloud, en cybersécurité ou en data science, selon les besoins du client. Vous devrez également rester à jour sur les tendances du marché IT, les nouvelles technologies et les profils émergents afin d’adapter vos stratégies de sourcing.
En plus de vos missions de recrutement, vous contribuerez à la mise en place de programmes de fidélisation des talents, en identifiant les opportunités de développement interne, en organisant des événements de networking et en assurant un suivi post-placement. Vous participerez à l’amélioration continue des processus de recrutement, en proposant des outils, des méthodes et des bonnes pratiques pour optimiser l’efficacité et la qualité des recrutements.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de consulting, de gestion de projet et de développement de solutions IT, afin de garantir une intégration réussie des talents recrutés. Vous serez également amené à participer à des projets transversaux, tels que la mise en place de programmes de formation, l’analyse de données RH ou la conception d’outils de reporting.
Pour réussir dans ce poste, vous devez posséder une solide expérience en recrutement IT, une excellente connaissance des métiers et des technologies du secteur, ainsi qu’une capacité à travailler de façon autonome et en équipe. Vous devez être rigoureux, curieux, doté d’un excellent sens de la communication et d’une forte orientation client.
