Nous recherchons un Chargé de recrutement IT confirmé pour rejoindre notre équipe à Casablanca. Vous serez responsable de l’ensemble du processus de recrutement, depuis la définition de la stratégie de sourcing jusqu’à la clôture des dossiers de candidature. Vos missions principales seront :

• Stratégie de recherche et sourcing (10 %) : élaborer des supports de sourcing adaptés, diffuser les offres sur divers canaux (site du cabinet, réseaux sociaux, job‑boards), rechercher les profils dans les CVthèques et identifier les entreprises cibles.
• Approche des candidats et pré‑qualification avancées (70 %) : analyser les candidatures, contacter les candidats, valider leur intérêt, réaliser des entretiens téléphoniques, visio ou en présentiel, qualifier les profils, élaborer des dossiers de candidature détaillés, assurer le suivi des entretiens clients et la vérification des références.
• Fiabilisation et enrichissement de la base des compétences (10 %) : veiller à la qualité et à la mise à jour de la base de talents, enrichir les profils référencés.
• Participation aux projets internes et aux chantiers d’engagement social (10 %) : proposer et porter des projets de développement interne (marque employeur, knowledge base, relation écoles) et participer à des initiatives associatives ou RH pour les jeunes diplômés.

Profil recherché :

• Diplôme supérieur en commerce, gestion ou RH.
• Expérience de 1 à 3 ans en recrutement IT ou BPO, idéalement offshore ou nearshore.
• Connaissance approfondie des métiers IT (développeurs, intégrateurs, concepteurs) et des technologies (front‑end, mobile, systèmes/OS, infrastructure, DBA).
• Très bonne maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
• Autonomie, organisation, rigueur et orientation résultats.

Ce poste évolutif vers des rôles de Talent Acquisition Specialist, Lead ou Delivery Lead est une opportunité de carrière stimulante au sein d’une société de conseil en transformation digitale et en services informatiques.