En tant que Chargé de Recrutement IT Confirmé, vous jouerez un rôle clé dans la construction et le maintien d’une équipe de talents hautement qualifiés pour nos clients et nos propres projets internes. Vous serez responsable de l’ensemble du processus de recrutement, depuis la définition des besoins en compétences jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables métiers pour comprendre les exigences techniques et culturelles, et vous utiliserez vos compétences en sourcing pour identifier, attirer et évaluer les meilleurs candidats.

Responsabilités principales :

• Analyse des besoins en recrutement en collaboration avec les équipes métiers.
• Conception et mise en œuvre de stratégies de sourcing (job boards, réseaux sociaux, bases de données internes, événements, campus, etc.).
• Évaluation des compétences techniques et comportementales des candidats via entretiens structurés, tests techniques et évaluations psychométriques.
• Gestion du pipeline de candidats, suivi des indicateurs clés de performance (KPIs) tels que le temps de recrutement, le taux de conversion, la satisfaction des managers et des candidats.
• Rédaction et diffusion d’offres d’emploi attractives, en veillant à la conformité légale et à la cohérence de la marque employeur.
• Conduite des négociations salariales et des propositions d’embauche, en alignement avec les politiques internes.
• Suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs, coordination avec les équipes RH et IT pour assurer une expérience d’accueil fluide.
• Veille sur les tendances du marché du recrutement IT, identification des meilleures pratiques et proposition d’améliorations continues.

Profil recherché :

• Expérience confirmée (minimum 3 à 5 ans) en recrutement IT, idéalement dans un cabinet de conseil ou une entreprise de taille moyenne à grande.
• Excellentes compétences en sourcing, avec une maîtrise des outils modernes (LinkedIn Recruiter, Indeed, Stack Overflow, GitHub, etc.).
• Capacité à évaluer les compétences techniques (développement logiciel, cloud, cybersécurité, data science, etc.) et à comprendre les exigences métier.
• Excellentes aptitudes relationnelles, capacité à convaincre et à influencer les parties prenantes internes.
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Orientation résultats, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Compétences clés :

• Recrutement IT
• Sourcing
• Talent Acquisition
• Gestion de pipeline
• Entretien technique
• Marque employeur
• Analyse de marché

Environnement de travail :

• Poste basé à Casablanca, au sein d’une équipe dynamique et collaborative.
• Horaires de travail flexibles, avec possibilité de télétravail partiel selon les besoins.
• Accès à des formations continues et à des certifications professionnelles.

Si vous êtes passionné par le recrutement IT, que vous avez une forte capacité à identifier les talents et à les placer dans des environnements stimulants, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Rejoignez Novancy Consulting et contribuez à façonner l’avenir du secteur numérique en Afrique du Nord.