Novancy One, acteur majeur du recrutement et de la transformation digitale, recherche un Chargé de Recrutement IT Confirmé (H/F) pour renforcer son équipe à Casablanca. Ce poste en CDI offre une opportunité unique de travailler au cœur d’une entreprise dynamique, spécialisée dans les systèmes d’information, l’innovation digitale et le conseil en management.
Responsabilités principales :
- Stratégie de recherche et de sourcing (10 %) : Élaboration de supports de sourcing adaptés, diffusion des offres sur divers canaux (site du cabinet, réseaux sociaux, job‑boards généralistes et spécialisés), recherche proactive de profils dans les CVthèques internes et externes, identification d’entreprises cibles et analyse de leurs organigrammes.
- Approche des candidats et pré‑qualification avancées (70 %) : Analyse et sélection des candidatures, prise de contact téléphonique ou visioconférence, évaluation détaillée des compétences et de la motivation des candidats, élaboration de dossiers de candidature complets, suivi de la planification des entretiens clients, contrôle des références, coordination avec les Delivery Managers pour assurer le suivi des engagements.
- Fiabilisation et enrichissement de la base des compétences (10 %) : Veille active sur le portefeuille de talents, mise à jour et enrichissement continu de la base de données, identification de nouvelles opportunités de recrutement.
- Participation aux projets internes et aux chantiers d’engagement social (10 %) : Proposition et pilotage de projets de développement interne (marque employeur, knowledge base, relations écoles), participation aux initiatives associatives, ateliers RH pour les jeunes diplômés, partage de bonnes pratiques.
Profil recherché :
- Formation supérieure, idéalement en commerce, gestion ou ressources humaines.
- Expérience de 1 à 3 ans dans un poste similaire, avec une première expérience probante dans le BPO ou le recrutement.
- Connaissance approfondie des métiers IT (concepteurs, développeurs, intégrateurs) et des technologies (front‑end, mobile, systèmes/OS, infrastructure, DBA).
- Expérience dans une société de services informatiques, idéalement offshore ou nearshore.
- Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit (niveau C1).
- Autonomie, organisation, rigueur et orientation résultats.
Évolution de carrière :
À moyen terme, le poste est évolutif vers des rôles de Talent Acquisition Specialist, Talent Acquisition Lead ou Delivery Lead, offrant ainsi un parcours de carrière stimulant et valorisant.
Le candidat retenu rejoindra une équipe engagée, travaillant dans un environnement collaboratif et innovant, avec des missions variées et un impact direct sur la croissance de l’entreprise.
