IFCAR SOLUTIONS, une organisation engagée dans le secteur associatif et les ONG internationales, propose un poste de Chargé RH (H/F) à Salé, au Maroc. Ce poste est à pourvoir en CDI, avec un cadre de travail présentiel (OS). Le candidat retenu sera responsable de l’administration du personnel, de la gestion des dossiers du personnel, du suivi des absences et du contrôle de la paie. Il devra également posséder une connaissance approfondie du droit du travail marocain et être à l’aise avec les outils SIRH (Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines).

Les missions principales comprennent :

• Administration du personnel : gestion quotidienne des dossiers, suivi des absences, gestion des contrats et des documents administratifs.
• Contrôle de la paie : vérification des bulletins de salaire, gestion des retenues et des primes, conformité avec les normes légales.
• Recrutement et intégration : conduite des processus de recrutement, sélection des candidats, organisation des entretiens, mise en place des procédures d’intégration.
• Plan de formation : élaboration et mise en œuvre de plans de formation, suivi des besoins en compétences, évaluation de l’efficacité des programmes.
• Évaluation des performances : mise en place d’outils d’évaluation, suivi des indicateurs de performance, reporting aux responsables hiérarchiques.
• Reporting RH : production de rapports mensuels sur la masse salariale, les absences, les coûts de formation, les indicateurs de satisfaction du personnel.
• Relations sociales : gestion des conflits, médiation entre les parties, coordination avec les représentants du personnel.
• Veille juridique : suivi des évolutions législatives, mise à jour des procédures internes, formation du personnel aux nouvelles réglementations.

Le poste requiert un niveau d’expérience de 5 à 8 ans, avec un diplôme minimum de Bac +3, idéalement Bac +5. Le candidat doit être autonome, rigoureux, doté d’un bon sens de la communication et d’une capacité à travailler en équipe. Le travail se déroule à Salé, avec un environnement de travail présentiel. Les compétences clés incluent la gestion des dossiers du personnel, le contrôle de la paie, la connaissance du droit du travail marocain, l’utilisation des outils SIRH, le recrutement, l’intégration, la planification de la formation, l’évaluation des performances, le reporting RH, les relations sociales et la gestion des conflits.

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via le site de l’entreprise. Le poste offre une opportunité de contribuer activement à la gestion stratégique des ressources humaines au sein d’une ONG internationale, tout en développant des compétences avancées en administration du personnel, en paie, en recrutement et en formation.