Le rôle de Chargé RH site et moyens généraux au sein de Mafoder Group, une entreprise privée de fabrication et de recherche située à Casablanca, est crucial pour le bon fonctionnement quotidien du site de préfabrication. Ce poste, classé comme CDI, exige une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine des ressources humaines, ainsi qu’une solide formation de niveau Licence (BAC +3/4). Le candidat idéal doit posséder une maîtrise du français à un niveau B2 ou équivalent, afin de communiquer efficacement avec les équipes et les partenaires internes.

Les responsabilités principales de ce poste sont multiples et couvrent l’ensemble du cycle de vie des ressources humaines sur le site. Tout d’abord, le chargé RH doit assurer l’administration RH, c’est‑à‑dire la gestion des dossiers du personnel, la mise à jour des contrats, la conformité aux normes légales et la coordination des procédures internes. Il doit également suivre la présence des employés, en utilisant des outils de suivi d’heures et de pointage, afin de garantir la précision des données de travail et de prévenir les anomalies.

La collecte des dossiers maladies constitue une autre tâche essentielle. Le chargé RH doit veiller à ce que chaque dossier de maladie soit correctement rempli, archivé et accessible pour les vérifications ultérieures. Cela implique une connaissance approfondie des procédures de santé et de sécurité au travail, ainsi que la capacité à gérer les dossiers médicaux confidentiels avec discrétion et rigueur.

La gestion du transport du personnel est un aspect clé du poste. Le chargé RH doit organiser les déplacements des employés vers et depuis le site, en optimisant les itinéraires, en négociant les tarifs avec les prestataires de transport et en assurant la conformité aux normes de sécurité routière. Cette responsabilité implique également la coordination avec les responsables logistiques pour garantir que les véhicules sont disponibles et en bon état de fonctionnement.

En matière de santé au travail, le chargé RH doit gérer la médecine de travail, en veillant à ce que les examens médicaux préalables, les bilans de santé et les visites médicales soient effectués conformément aux exigences légales. Il doit également superviser la gestion des accidents du travail (AT), en assurant le suivi des dossiers d’accidents, la coordination avec les services de santé et la mise en place de mesures préventives pour réduire les risques sur le site.

La distribution des bulletins de paie est une autre responsabilité majeure. Le chargé RH doit s’assurer que les bulletins de paie sont correctement calculés, vérifiés et distribués aux employés dans les délais impartis. Il doit également gérer les demandes diverses, telles que les attestations de travail, les certificats de salaire et les réclamations, en fournissant un service client interne de qualité.

La gestion du parc automobile est un volet supplémentaire du poste. Le chargé RH doit superviser l’entretien, la maintenance et la répartition des véhicules de l’entreprise, en veillant à ce que les coûts soient maîtrisés et que les véhicules soient disponibles pour les besoins opérationnels.

Enfin, le chargé RH doit gérer les prestations de nettoyage et de gardiennage, ainsi que les travaux d’aménagement divers. Cela implique la coordination avec les prestataires externes, la supervision des travaux sur le site et la garantie que les normes de qualité et de sécurité sont respectées.

Le poste est basé à Casablanca, mais il est exercé en télétravail, offrant une flexibilité appréciée par les professionnels RH. Les candidats doivent être capables de travailler de manière autonome, tout en restant disponibles pour les réunions d’équipe et les interventions sur site lorsque cela est nécessaire.

En résumé, le Chargé RH site et moyens généraux est un poste stratégique qui combine la gestion des ressources humaines, la logistique, la santé au travail et la maintenance des moyens généraux. Il requiert une solide expérience, une excellente maîtrise du français, une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et une aptitude à travailler à distance tout en restant connecté aux équipes sur le site.