Al Omrane Région de Marrakech-Safi, acteur majeur du secteur de l’habitat et du développement territorial, recherche un Chef de Département Animation Réseau (H/F) pour renforcer son équipe commerciale. Le poste implique la conception et la mise en œuvre d’une stratégie de prospection efficace, la maximisation des ventes de produits de la filiale, ainsi que la réalisation de diagnostics socio‑économiques pertinents afin d’orienter les actions commerciales.

Les responsabilités principales comprennent :

• Établir et mettre en place un dispositif de prospection efficace.
• Assurer la commercialisation maximale des produits de la filiale.
• Établir des diagnostics socio‑économiques pertinents.
• Assurer l’animation du réseau commercial de la société.
• Assurer le suivi des actions d’accompagnement social.
• Manager et piloter son équipe.
• Participer à la mise en application du système de management qualité.

Le candidat devra également :

• Administrer, suivre et évaluer les dispositifs de gestion des prospects.
• Suivre les relances des prospects et/ou des clients potentiels.
• Établir, à partir de la stratégie commerciale et marketing de la filiale, le plan d’action commercial (prospection, vente, recouvrement, déstockage, etc.).
• Administrer les modalités de commercialisation sur le système d’information.
• Enclencher le processus de pré‑commercialisation.
• S’assurer du contrôle de la conformité et de la complétude des dossiers clients.
• Gérer les attributions des unités/lots sur le système.
• Assurer un suivi analytique des stocks.
• Administrer les désistements et les transferts éventuels.
• Suivre le déploiement des promotions de ventes, en concertation avec le Département Marketing et Communication.
• Évaluer l’impact des actions promotionnelles sur le rythme de commercialisation.
• Contrôler les documents contractuels de la vente (Engagement, compromis, contrat, etc.) et l’encaissement des prix de vente.
• Suivre les livraisons et/ou la remise des clés aux clients.
• Présenter les actions commerciales aux délégués commerciaux.
• Assurer le back‑office commercial en termes d’administration des ventes.
• Définir et/ou valider les outils et les méthodes de collecte des informations et de diagnostic socio‑économique.
• Proposer les profils d’experts nécessaires à l’accompagnement de la phase de diagnostic.
• Gérer le déroulement du diagnostic et contrôler les informations collectées quant à leur exhaustivité et leur pertinence.
• Préparer et/ou valider les rapports d’enquête socio‑économique.
• Suivre la réalisation des objectifs et plan d’action commerciaux.
• Contrôler le respect des procédures et des diverses dispositions commerciales.
• Proposer l’implantation des points de vente et s’assurer de la disponibilité des moyens nécessaires à leur fonctionnement.
• Assurer l’accompagnement de la force de vente dans le processus de commercialisation.
• Suivre les actions d’accompagnement social et leur concrétisation.
• Suivre le processus d’attribution et de commercialisation.
• Suivre l’accompagnement de la population lors de la livraison.
• Superviser et contrôler les actions de SAV.
• Établir le plan d’action annuel de son entité.
• Décliner, contractualiser et suivre l’atteinte des objectifs des collaborateurs.
• Assurer l’évaluation des performances de son équipe.
• Suivre le développement des compétences de l’équipe et s’assurer de l’efficacité des actions de formations.
• S’assurer de la mobilisation et de la motivation et animer son équipe.
• Assurer les moyens nécessaires pour le bon fonctionnement de l’entité.
• Gérer la tenue des dossiers, le classement et l’archivage le concernant au respect des procédures.
• Assurer le suivi du système de management qualité de la société en ce qui concerne le processus concerné.
• Promouvoir l’image de la société et développer l’esprit d’appartenance.

Conditions d’accès au poste :

• Formation requise : Bac+4/5 en Marketing ou Commerce.
• Expérience : 8 ans d’expérience au minimum dans le domaine commercial et/ou Marketing.
• Mobilité géographique : exigée.

Compétences requises :

• Bonne connaissance des données socio‑économiques des régions.
• Bonne connaissance de l'environnement juridique.
• Réglementaire et procédurale de la maîtrise d'œuvre sociale.
• Bonne connaissance de la réglementation en matière de recouvrement ainsi que des procédures internes.
• Maitrise de l'ensemble des produits de la filiale.
• Maîtrise de la Charte Commerciale, du manuel de commercialisation et des procédures de vente.
• Bonne maîtrise de SAP.
• Capacité à faire fédérer l'ensemble des intervenants vers la stratégie commerciale de la société.
• Aisance relationnelle et force de conviction.
• Capacités de management d'équipe et esprit d’écoute.
• Bonne compréhension du comportement de la population.
• Grandes capacités de négociations sociales.

Le dossier de candidature doit être envoyé avant le 29 novembre 2025. Les candidats retenus seront contactés pour un entretien. Le poste est à pourvoir immédiatement.