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    Chef de Projet – Ouvrages d’Art
    Chef de Projet – Ouvrages d’Art
    02/02/2026 par URBAGEC
    Mohammedia
    Salaire non renseigné
    Présentiel

    À propos de l’offre

    URBAGEC, acteur majeur du BTP et de la construction au Maroc, propose un poste de Chef de Projet – Ouvrages d’Art basé à Mohammedia. Ce poste est à pourvoir en CDI, à temps plein, en présentiel (OS). Le candidat idéal possède un niveau d’études BAC +5 et maîtrise les langues arabe et française.

    Responsabilités principales

    Le chef de projet sera responsable de la gestion complète des projets d’ouvrages d’art, incluant la planification, la budgétisation, le contrôle de la qualité, la gestion des délais et la mitigation des risques. Il devra coordonner les équipes internes, les sous-traitants et les partenaires externes, tout en assurant le suivi technique et financier des travaux.

    Compétences requises

    • Gestion de projet (planification, suivi, reporting)
    • Budgeting et contrôle des coûts
    • Gestion des risques et conformité réglementaire
    • Coordination d’équipe et leadership
    • Analyse et organisation

    Profil du candidat

    Expérience de 6 à 9 ans dans la gestion de projets BTP, idéalement dans les ouvrages d’art. Le candidat doit démontrer une forte capacité à piloter des projets complexes, à communiquer efficacement avec les parties prenantes et à garantir le respect des normes de sécurité et de qualité.

    Pourquoi rejoindre URBAGEC

    URBAGEC offre un environnement stimulant où l’innovation et la qualité sont au cœur de chaque projet. Vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets d’envergure, de collaborer avec des équipes multidisciplinaires et de contribuer à la réalisation d’ouvrages d’art emblématiques.

    Processus de candidature

    Les candidatures sont acceptées sur une base continue. Veuillez soumettre votre CV et lettre de motivation en précisant votre disponibilité et votre niveau d’expérience. Les candidatures seront examinées par le service recrutement d’URBAGEC.

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