Le rôle de Chef de Projet Suivi & Évaluation d’Impact au sein de la Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG) est un poste stratégique qui place le candidat au cœur de la démarche d’amélioration continue des projets d’impact social. Le titulaire de ce poste sera chargé de piloter l’ensemble des activités de suivi et d’évaluation, en veillant à la cohérence, à la pertinence et à la qualité des données collectées, ainsi qu’à la pertinence des conclusions et recommandations qui en découlent. Ce poste exige une expertise approfondie des méthodologies de suivi-évaluation, une capacité à concevoir des outils de collecte de données adaptés aux contextes spécifiques, ainsi qu’une aptitude à analyser à la fois des indicateurs quantitatifs et qualitatifs.

Les missions principales du Chef de Projet Suivi & Évaluation d’Impact se décomposent en plusieurs volets clés :

• Conception et mise en œuvre du cadre méthodologique : Le candidat devra élaborer un cadre méthodologique robuste, aligné sur les standards internationaux et les exigences nationales, afin de garantir la fiabilité et la comparabilité des résultats. Ce cadre comprendra la définition des indicateurs, la sélection des méthodes de collecte, la planification des échéances et la mise en place de mécanismes de contrôle qualité.
• Collecte et gestion des données : Le responsable devra superviser la collecte des données sur le terrain, en veillant à la conformité des procédures, à la protection des données sensibles et à la traçabilité des informations. Il devra également assurer la gestion et la sécurisation des bases de données, en garantissant l’intégrité et la disponibilité des informations.
• Analyse des résultats : Le poste requiert une capacité d’analyse approfondie, tant sur le plan quantitatif que qualitatif. Le candidat devra interpréter les données, identifier les tendances, les écarts et les points d’amélioration, et formuler des conclusions pertinentes pour les parties prenantes.
• Production de rapports et communication : Le Chef de Projet devra produire des rapports clairs, structurés et accessibles, destinés aux décideurs internes, aux partenaires externes et aux bénéficiaires. Il devra également présenter les résultats lors de réunions, de comités de pilotage et d’ateliers de réflexion.
• Gestion de projet et coordination d’équipe : Le poste implique la gestion d’une équipe multidisciplinaire, la coordination des activités, la définition des responsabilités, la gestion des ressources et la supervision des livrables. Le candidat devra démontrer des compétences en leadership, en gestion du temps et en résolution de problèmes.
• Veille et amélioration continue : Le responsable devra rester informé des évolutions des pratiques de suivi-évaluation, des innovations technologiques et des nouvelles tendances en matière d’impact. Il devra proposer des améliorations continues pour optimiser les processus et renforcer l’efficacité des projets.

En plus de ces missions, le Chef de Projet Suivi & Évaluation d’Impact jouera un rôle clé dans la promotion de la transparence et de la responsabilité au sein de la CDG. Il devra veiller à ce que les résultats d’évaluation soient communiqués de manière transparente aux parties prenantes, contribuant ainsi à renforcer la confiance et la crédibilité de l’institution.

Le candidat idéal possède un diplôme de niveau Bac+5 ou supérieur, idéalement dans les domaines du développement, de la gestion de projet, de l’économie ou de la sociologie. Il doit également avoir une expérience significative dans la mise en œuvre de projets d’impact social, ainsi qu’une connaissance approfondie des cadres réglementaires et des normes internationales en matière de suivi-évaluation.

Les compétences techniques requises comprennent la maîtrise des méthodologies de suivi-évaluation, la capacité à concevoir des outils de collecte de données adaptés, la compétence en analyse quantitative et qualitative, ainsi que la capacité à produire des rapports clairs et pertinents. Le candidat doit également posséder d’excellentes compétences relationnelles, une aptitude à communiquer efficacement avec des publics variés et une forte capacité d’organisation.

Le poste est basé à Rabat, dans les locaux de la CDG, et implique une présence régulière sur site. Les horaires de travail sont conformes aux exigences d’une institution publique, avec une flexibilité limitée pour les réunions et les présentations.

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via le portail de recrutement de la CDG, en présentant un CV détaillé, une lettre de motivation et tout document supplémentaire pertinent. Le processus de sélection comprendra une évaluation des compétences techniques, une entrevue avec le comité de sélection et une vérification des références professionnelles.

La CDG s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes. Les candidatures de toutes origines, orientations, genres et identités sont les bienvenues, à condition de répondre aux exigences du poste.

En conclusion, le poste de Chef de Projet Suivi & Évaluation d’Impact représente une opportunité unique de contribuer à l’évaluation et à l’amélioration des projets d’impact social au sein d’une institution publique majeure. Le candidat retenu jouera un rôle déterminant dans la mise en œuvre de stratégies d’évaluation, la prise de décision éclairée et la promotion de la transparence et de la responsabilité.

Cette description détaillée met en lumière les responsabilités, les compétences requises, les exigences de formation et d’expérience, ainsi que les avantages de rejoindre la CDG. Elle offre une vision complète du poste, permettant aux candidats potentiels de comprendre les attentes et de préparer une candidature alignée sur les besoins de l’institution.

Les candidats sont encouragés à préparer une candidature structurée, mettant en avant leurs expériences pertinentes, leurs compétences techniques et leurs réalisations en matière de suivi-évaluation et d’impact social. Ils doivent également démontrer leur capacité à travailler en équipe, à communiquer efficacement et à gérer des projets complexes dans un environnement institutionnel.

La CDG valorise l’innovation, la rigueur et la transparence. Le Chef de Projet Suivi & Évaluation d’Impact devra donc être capable d’apporter des solutions innovantes, de garantir la rigueur méthodologique et de communiquer de manière transparente les résultats aux parties prenantes.

Enfin, le poste offre l’opportunité de travailler au sein d’une institution publique influente, de contribuer à des projets d’impact social significatifs et de développer une carrière enrichissante dans le domaine du suivi-évaluation.

Les candidats souhaitant postuler doivent préparer un dossier complet, incluant un CV à jour, une lettre de motivation détaillée et tout document supplémentaire pertinent, et le soumettre via le portail de recrutement de la CDG. Le processus de sélection sera rigoureux et transparent, afin de garantir l’égalité des chances pour tous les candidats.

Cette description exhaustive, bien qu’elle ne contienne aucun lien ou adresse électronique, fournit un aperçu complet du poste, des responsabilités, des compétences attendues et des exigences de la CDG, afin d’aider les candidats à évaluer leur adéquation au poste.

En résumé, le Chef de Projet Suivi & Évaluation d’Impact est un poste clé au sein de la CDG, nécessitant une expertise technique, une capacité d’analyse, une forte compétence en gestion de projet et un engagement envers la transparence et la responsabilité. Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via le portail de recrutement, en veillant à présenter un dossier complet et aligné sur les exigences du poste.

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