Le Ministère de la Jeunesse, de la Culture et de la Communication, à travers son Département de la Communication, lance un appel à candidature pour le poste de Chef de Service. Ce poste, d’une importance stratégique, est destiné à un fonctionnaire expérimenté, ouvert à tous les fonctionnaires, avec un nombre de postes à pourvoir de 1.

Responsabilités principales :

• Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de communication du ministère, en alignement avec les objectifs nationaux de jeunesse, culture et communication.
• Coordonner les équipes de communication, superviser les projets, assurer la qualité et la cohérence des messages diffusés.
• Élaborer des plans de communication, des budgets, et suivre les indicateurs de performance (KPIs).
• Collaborer avec les autres départements ministériels, les partenaires publics et privés, ainsi que les médias pour assurer une diffusion efficace des informations.
• Gérer les crises de communication, élaborer des protocoles de gestion de crise et assurer la rapidité de la réponse.
• Veiller à la conformité des actions de communication avec la législation en vigueur et les bonnes pratiques du secteur public.

Profil recherché :

• Expérience confirmée dans la gestion de projets de communication publique ou privée.
• Excellente maîtrise des outils numériques, des réseaux sociaux, et des plateformes de diffusion.
• Capacité à travailler en équipe, à motiver les collaborateurs et à gérer les ressources humaines.
• Bonne connaissance des enjeux culturels, de jeunesse et de communication au niveau national.
• Excellentes compétences rédactionnelles et de présentation.

Conditions :

• Type de contrat : CDI.
• Lieu : Ministère de la Jeunesse, de la Culture et de la Communication – Département de la Communication.
• Salaire : non précisé dans l’annonce.
• Date de publication : 17 octobre 2025.
• Date limite de dépôt des candidatures : 5 novembre 2025 à 16h30.

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via le portail officiel du ministère, en respectant les modalités indiquées dans l’appel à candidature. Le processus de sélection comprendra une évaluation des compétences, une entrevue orale et, le cas échéant, des tests supplémentaires.