Le Ministère de l'Intérieur de la Province Ouarzazate, acteur majeur de la gouvernance locale, publie aujourd'hui un appel à candidature pour trois postes de chef de service. Cette initiative s'inscrit dans le cadre d'une réforme administrative visant à renforcer la capacité de gestion des services publics, à améliorer la qualité de l'accueil citoyen et à optimiser l'utilisation des ressources humaines et financières. Les trois postes de chef de service sont destinés à des professionnels expérimentés, capables de piloter des équipes pluridisciplinaires, de mettre en œuvre des projets stratégiques et de garantir la conformité des opérations aux normes nationales et internationales.

Responsabilités principales

• Coordination et supervision des équipes opérationnelles, assurant la cohésion, la motivation et la performance collective.
• Définition et suivi des indicateurs de performance (KPIs) liés aux missions du service, avec reporting régulier aux instances dirigeantes.
• Gestion budgétaire et financière du service, incluant la préparation des budgets, le contrôle des dépenses et la recherche de financements complémentaires.
• Conception, mise en œuvre et évaluation des projets et programmes, en collaboration avec les partenaires institutionnels et les acteurs locaux.
• Veille réglementaire et mise à jour des procédures internes pour garantir la conformité aux lois, décrets et circulaires en vigueur.
• Gestion des relations avec les citoyens, les entreprises et les associations, en assurant un service de proximité et une communication transparente.
• Encadrement du personnel, incluant la formation continue, l'évaluation des compétences et la promotion d'un climat de travail éthique et inclusif.
• Participation active aux réunions de coordination interservices, aux commissions de pilotage et aux comités de suivi des politiques publiques.

Processus de sélection

Le processus de sélection est rigoureux et se déroule en plusieurs étapes afin de garantir l'équité et la transparence :

1. Réception des dossiers : Les candidats doivent soumettre un dossier complet comprenant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, les copies certifiées conformes des diplômes, des attestations de service, ainsi que toute pièce justificative pertinente (certificats de formation, attestations de compétences, etc.). Le dossier doit être déposé avant le 30 septembre 2025 à 16h30.
2. Évaluation écrite : Un comité d'évaluation examinera les dossiers en fonction des critères de sélection définis (expérience, compétences, formation, etc.). Les candidats dont le dossier répond aux exigences seront présélectionnés.
3. Entrevue orale : Les présélectionnés seront convoqués à une entrevue orale devant un jury composé de responsables ministériels et de membres du service des ressources humaines. L'entrevue portera sur la vision stratégique, la capacité de gestion, la résolution de problèmes et la connaissance des enjeux locaux.
4. Vérification des références : Le ministère procédera à la vérification des références professionnelles et des antécédents administratifs afin de confirmer l'intégrité et la compétence des candidats.
5. Décision finale : Les décisions seront communiquées aux candidats retenus et non retenus dans les plus brefs délais, conformément aux procédures de transparence et d'équité.

Profil recherché

Les candidats idéaux possèdent :

• Une expérience significative (minimum 5 ans) dans la gestion de services publics ou d'organisations publiques.
• Une solide connaissance des procédures administratives marocaines, notamment en matière de gestion budgétaire, de planification stratégique et de conformité réglementaire.
• Des compétences avérées en leadership, en gestion d'équipe, en communication et en résolution de conflits.
• Une capacité à travailler dans un environnement dynamique, à gérer des projets complexes et à prendre des décisions éclairées.
• Une maîtrise du français (langue officielle) et une connaissance de l'arabe, afin de faciliter les interactions avec les citoyens et les partenaires locaux.
• Une attitude proactive, orientée résultats, et un engagement envers les valeurs de transparence, d'efficacité et de service public.

Conditions de travail et avantages

Les chefs de service bénéficieront d'un cadre de travail stimulant, d'un environnement de travail collaboratif et d'opportunités de développement professionnel. Le ministère s'engage à offrir un package salarial compétitif, des formations continues, des possibilités de mobilité interne et un soutien à la recherche de financements pour les projets innovants. Les postes sont ouverts aux professionnels titulaires d'un diplôme universitaire de niveau licence ou master, avec une expérience pertinente dans le secteur public ou dans des organisations similaires.

Modalités de candidature

Les candidats intéressés doivent préparer un dossier complet comprenant :

• Un curriculum vitae détaillé, mettant en évidence les expériences professionnelles, les compétences clés et les réalisations pertinentes.
• Une lettre de motivation personnalisée, expliquant la motivation à rejoindre le ministère, la vision pour le service et la manière dont les compétences acquises répondent aux exigences du poste.
• Les copies certifiées conformes des diplômes, attestations de formation, certificats de service et tout autre document attestant de la qualification professionnelle.
• Un relevé de notes ou tout autre document attestant de la formation académique.

Les dossiers doivent être déposés avant le 30 septembre 2025 à 16h30. Les candidatures seront examinées par le comité de sélection, et les entretiens seront organisés dans les semaines suivant la clôture des candidatures. Les résultats seront communiqués aux candidats retenus et non retenus dans les délais impartis, conformément aux procédures de transparence et d'équité.

Engagement du ministère

Le Ministère de l'Intérieur de la Province Ouarzazate s'engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, respectueux des droits de l'homme et des principes de bonne gouvernance. Les chefs de service seront encouragés à adopter des pratiques de gestion participative, à favoriser la formation continue et à promouvoir l'innovation au service de la collectivité. Cette démarche vise à renforcer la confiance des citoyens dans les institutions publiques et à garantir une administration moderne, efficace et transparente.

Conclusion

Cette opportunité représente un pas important vers la modernisation de la gestion publique dans la Province Ouarzazate. Les chefs de service recrutés joueront un rôle clé dans la mise en œuvre des politiques publiques, la coordination des équipes et la gestion des ressources. Les candidats intéressés sont invités à soumettre leurs dossiers complets avant la date limite afin de participer à ce processus de sélection rigoureux et transparent.