Le concours de recrutement du Ministère de l’Equipement et de l’Eau pour le poste de Chef de Service constitue une opportunité majeure pour les professionnels désireux de contribuer à la gestion et au développement des infrastructures publiques liées à l’eau et à l’équipement. Le poste de Chef de Service est un poste de responsabilité qui requiert une expertise technique approfondie, une solide expérience en gestion de projets, ainsi qu’une capacité avérée à diriger des équipes multidisciplinaires. Le titulaire du poste sera chargé de la planification stratégique des projets d’infrastructure, de la coordination des travaux, de la supervision des opérations quotidiennes, de la gestion budgétaire et de la mise en œuvre des politiques publiques relatives à l’eau et à l’équipement. Il devra également assurer la conformité réglementaire, la rédaction de rapports d’avancement, la négociation avec les partenaires publics et privés, ainsi que la garantie de la qualité des services publics offerts aux citoyens. Le concours se déroule en plusieurs étapes, comprenant d’abord un examen écrit portant sur les connaissances générales, les compétences techniques et la compréhension des enjeux liés à l’eau et à l’équipement. Les candidats qui réussissent l’épreuve écrite seront convoqués pour un entretien oral, où ils devront démontrer leurs aptitudes en leadership, en gestion de crise, en communication et en prise de décision. Les critères de sélection incluent la maîtrise des outils informatiques, la connaissance des normes et réglementations en vigueur, ainsi que la capacité à travailler dans un environnement public exigeant. Les candidats retenus seront intégrés à la structure du ministère en tant que Chef de Service, avec un statut de fonctionnaire à durée indéterminée, bénéficiant d’un cadre de travail stable, d’un salaire compétitif et d’un ensemble d’avantages sociaux propres à la fonction publique marocaine. Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet avant la date limite du 16 juin 2025, conformément aux dispositions de l’arrêté d’appel à candidature. Le processus de sélection sera transparent et conforme aux principes de l’égalité des chances, garantissant ainsi une sélection basée sur le mérite et les compétences.