Le Centre Régional d'Investissement de la région Drâa Tafilalet, acteur majeur du développement économique local, recherche un Chef de service Ressources Humaines pour piloter l’ensemble des fonctions RH au sein de son organisation. Ce poste stratégique, ouvert à tous les fonctionnaires, implique la gestion d’une équipe dédiée et la mise en œuvre de politiques RH alignées sur les exigences légales et les objectifs de performance de l’établissement.

Responsabilités principales

• Concevoir, mettre en œuvre et suivre les procédures de recrutement, de sélection et d’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Développer et animer des programmes de formation continue afin de renforcer les compétences internes et de soutenir la montée en compétences des équipes.
• Élaborer et mettre à jour les fiches de poste, les grilles salariales et les plans de carrière, en veillant à la conformité avec la réglementation publique.
• Assurer la gestion des performances, y compris la conduite d’évaluations annuelles, la définition d’objectifs SMART et la mise en place de plans d’amélioration.
• Garantir la conformité des pratiques RH avec les normes légales, les conventions collectives et les politiques internes.
• Contribuer à la gestion des relations sociales, en participant aux négociations avec les représentants du personnel et en veillant à la bonne application des accords.
• Mettre en place des indicateurs de performance RH (turnover, taux de satisfaction, temps de recrutement, etc.) et produire des rapports réguliers pour la direction.
• Encadrer la gestion administrative du personnel, y compris la gestion des dossiers, la paie, les congés et les absences.

Profil recherché

• Diplôme supérieur (Licence, Master ou équivalent) en Ressources Humaines, Gestion ou domaine connexe.
• Expérience significative (minimum 5 ans) dans un poste de responsabilité en RH, idéalement dans le secteur public.
• Excellente connaissance du cadre juridique du secteur public marocain (lois du travail, conventions collectives, procédures de concours).
• Compétences avérées en gestion de projet, analyse de données RH et conduite de changement.
• Capacité à travailler de façon autonome tout en favorisant la collaboration interservices.
• Excellentes aptitudes relationnelles, sens de l’écoute et de la diplomatie.
• Maîtrise des outils informatiques (suite Office, logiciels RH, bases de données).

Conditions de travail

Le poste est à pourvoir en CDI, à temps plein, au sein du Centre Régional d'Investissement de la région Drâa Tafilalet. Le candidat retenu travaillera en présentiel dans les locaux de l’établissement, avec la possibilité d’une organisation flexible en fonction des besoins opérationnels.

Processus de sélection

Les candidatures doivent être déposées en ligne via le portail emploi-public avant le 25 janvier 2026. Le processus se déroulera en plusieurs étapes : réception des dossiers, présélection, entretien oral, et décision finale. Les candidats seront informés de la suite de leur candidature par le biais du formulaire de contact dédié.

Ce poste offre une opportunité unique de contribuer activement au développement des ressources humaines d’une institution publique, tout en bénéficiant d’un cadre de travail stimulant et d’un environnement propice à l’épanouissement professionnel.