En tant que Chef de service ressources humaines, votre rôle sera central dans la mise en œuvre de la politique RH du Centre Régional d'Investissement de la région Drâa Tafilalet. Vous serez chargé de la planification stratégique des besoins en personnel, de la conception et de la mise en œuvre de programmes de recrutement ciblés, ainsi que de la gestion des processus d'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous superviserez l'élaboration et la mise à jour des fiches de poste, des grilles salariales et des procédures de gestion des performances.
Vous assurerez également la conformité aux normes légales et réglementaires en matière d'emploi, de santé et de sécurité au travail, en veillant à la mise en place de procédures de gestion des risques et de prévention des accidents. Vous serez responsable de la gestion des dossiers individuels, de la mise en place de plans de carrière et de la coordination des actions de formation continue pour garantir le développement des compétences des équipes.
Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des relations sociales, en collaborant avec les représentants du personnel et en participant aux négociations collectives. Vous serez également chargé de la gestion des conflits, de la médiation et de la mise en place de mécanismes de résolution des différends. Vous devrez veiller à la mise en place d'un climat de travail positif, à la promotion de la diversité et de l'inclusion, ainsi qu'à la gestion des situations de harcèlement et de discrimination.
En matière de rémunération, vous serez responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de politiques salariales compétitives, en veillant à l'équité interne et à la conformité aux exigences légales. Vous devrez également gérer les processus de négociation salariale, de révision des salaires et de gestion des primes et avantages sociaux.
Vous serez chargé de la gestion des budgets RH, en veillant à l'optimisation des coûts et à la conformité aux procédures budgétaires. Vous devrez élaborer des rapports réguliers sur les indicateurs clés de performance RH, tels que le taux de rotation, le taux d'absentéisme, le niveau de satisfaction des employés et la productivité.
Vous devrez également être à l'affût des tendances et des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines, en participant à des formations, des conférences et des réseaux professionnels. Vous devrez mettre en place des initiatives d'innovation RH, telles que l'utilisation d'outils numériques, l'automatisation des processus et l'analyse des données RH.
En tant que Chef de service ressources humaines, vous devrez posséder d'excellentes compétences en communication, en leadership et en gestion de projet. Vous devrez être capable de travailler de manière autonome, de prendre des décisions éclairées et de gérer efficacement les priorités. Vous devrez également être capable de travailler en collaboration avec les parties prenantes internes et externes, en favorisant la coopération et la transparence.
Enfin, vous devrez être capable de travailler dans un environnement dynamique et en évolution constante, en adaptant vos stratégies et vos actions aux besoins changeants de l'organisation et du marché du travail. Vous devrez être capable de gérer les situations de crise, de prendre des décisions rapides et de mettre en place des plans d'action efficaces pour garantir la continuité des activités.
