Vous êtes un professionnel aguerri de la gestion portuaire, doté d’une solide expérience dans la coordination des terminaux et la gestion des flux logistiques. Dans le cadre du renforcement de son capital humain, la Société Nador West Med lance un recrutement pour le poste de Chef Département Gestion des Terminaux et Flux Portuaires, basé à Nador, Maroc. Vous serez rattaché à la Direction Générale et aurez pour missions principales : piloter, structurer et optimiser l’exploitation des terminaux portuaires, gérer les flux, assurer la conformité réglementaire, améliorer la performance opérationnelle et soutenir la stratégie globale de l’entreprise. Vous devrez démontrer une expertise confirmée en gestion des terminaux portuaires et en logistique intégrée, une compréhension solide des procédures douanières et des environnements réglementaires, ainsi qu’une capacité à piloter la performance à travers les données et les indicateurs opérationnels. Vous maîtriserez les outils digitaux et les systèmes d’information portuaires et logistiques, et posséderez une excellente maîtrise du français, de l’anglais et de l’arabe. Vous devrez également faire preuve de leadership, fédérer des équipes, anticiper les besoins, analyser les situations, prendre des décisions éclairées, orienter vers les résultats, respecter les normes de rigueur et d’organisation, et développer des relations partenariales solides. Le poste requiert un niveau d’études Bac+5 (grandes écoles d’ingénieurs ou de commerce et de gestion), une expérience de 6 à 10 ans dans des fonctions similaires, idéalement dans un environnement portuaire ou logistique complexe, et un âge inférieur à 40 ans. Les candidats doivent soumettre un dossier complet comprenant une demande, un CV détaillé, une photocopie de la CIN, des diplômes, attestations de travail, et d’autres documents requis. Les candidatures seront évaluées sur la base d’une note moyenne, et les entretiens oraux se dérouleront à la société Nador West Med. Les résultats seront publiés sur les sites web officiels. Le poste est un CDI, présentiel, avec un salaire compétitif non précisé. Les candidats intéressés peuvent contacter l’équipe RH par email (adresse non incluse dans la description). Le délai de candidature est fixé au 30 avril 2026.
