Contexte

Le Ministère de l'Intérieur, acteur majeur de la gouvernance nationale, est chargé de la sécurité intérieure, de la gestion des collectivités locales et de la mise en œuvre des politiques publiques relatives à l'ordre public. Dans la province d'El Hajeb, la direction régionale du ministère a identifié un besoin croissant de renforcer ses équipes de gestion afin de répondre aux défis liés à la modernisation de l'administration, à la coordination des services publics et à la promotion de la transparence et de l'efficacité. Cette évolution s'inscrit dans le cadre d'un plan stratégique visant à améliorer la qualité des services offerts aux citoyens et à renforcer la coopération entre les différentes entités administratives.

Objectifs de l'appel à candidature

L'appel à candidature a pour objectif de sélectionner des professionnels compétents et expérimentés pour occuper les postes de chef de division et de chefs de service. Ces postes sont essentiels pour assurer la coordination des activités au sein de la direction régionale, la supervision des équipes, la gestion des dossiers administratifs et la mise en œuvre des directives nationales au niveau local. Les titulaires seront responsables de la planification, de l'organisation et du contrôle des opérations, tout en veillant à la conformité avec les normes et les procédures en vigueur.

Profil recherché

Le candidat idéal doit posséder une solide expérience en gestion publique, une connaissance approfondie des procédures administratives, une capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires et une aptitude à prendre des décisions éclairées. Il doit également démontrer une forte orientation vers le service public, une capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer les priorités avec rigueur. La maîtrise des outils informatiques, la capacité à rédiger des rapports clairs et la compétence en communication sont des atouts majeurs. Le candidat doit être capable de travailler de manière autonome tout en favorisant la collaboration et le partage des connaissances au sein de l'équipe.

Missions principales

Les missions des chefs de division et des chefs de service couvrent un large éventail de responsabilités, notamment :

• La planification et la coordination des activités de la division ou du service, en veillant à l'atteinte des objectifs fixés.
• La supervision des équipes, la répartition des tâches, la gestion des ressources humaines et la promotion d'un climat de travail positif.
• La gestion des dossiers administratifs, la rédaction de rapports, la préparation de dossiers pour les réunions de direction et la mise à jour des bases de données.
• La mise en œuvre des politiques publiques, la veille réglementaire et la participation aux projets de développement local.
• La représentation de la direction régionale lors d'événements officiels, de réunions interinstitutionnelles et de collaborations avec d'autres entités publiques.
• La gestion des budgets alloués, le suivi des dépenses et la production de rapports financiers détaillés.
• La participation à la formation continue, à l'évaluation des performances et à la mise en place de plans de développement professionnel.

Compétences requises

Les compétences attendues comprennent :

• Excellente connaissance des procédures administratives et des réglementations en vigueur.
• Capacité à analyser des données complexes, à identifier des solutions et à prendre des décisions éclairées.
• Compétences en gestion de projet, en planification stratégique et en suivi des indicateurs de performance.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, avec la capacité de présenter des informations de manière claire et concise.
• Capacité à travailler en équipe, à motiver les collaborateurs et à favoriser un environnement de travail inclusif.
• Maîtrise des outils informatiques (suite bureautique, logiciels de gestion administrative) et capacité à apprendre rapidement de nouveaux systèmes.
• Orientation vers le service public, sens de l'éthique, intégrité et respect des valeurs institutionnelles.

Processus de sélection

Le processus de sélection se déroule en plusieurs étapes :

1. Réception et examen des dossiers de candidature, vérification de la conformité aux critères de sélection.
2. Évaluation des compétences techniques et comportementales à travers un entretien oral, qui se concentre sur les expériences passées, les compétences en gestion et la capacité à résoudre des problèmes complexes.
3. Évaluation des compétences spécifiques à la fonction, notamment la connaissance des procédures administratives et la capacité à gérer des équipes.
4. Décision finale prise par la commission de sélection, basée sur la qualité des dossiers, les performances lors de l'entretien et la pertinence des compétences.

Conditions d'emploi

Les titulaires bénéficieront d'un cadre de travail stimulant, d'un environnement professionnel propice à l'épanouissement et à la progression de carrière. Les conditions d'emploi incluent :

• Intégration dans la fonction publique, avec un statut de fonctionnaire à temps plein.
• Possibilité de mobilité interne, favorisant le développement de compétences transversales.
• Participation à des programmes de formation continue, visant à renforcer les compétences techniques et managériales.
• Accès à des ressources institutionnelles, y compris des outils de gestion, des bases de données et des plateformes de collaboration.
• Respect des normes de sécurité et de confidentialité, conformément aux exigences de la fonction publique.

Avantages

Les titulaires bénéficieront d'avantages liés à la fonction publique, tels que :

• Un régime de protection sociale complet, incluant la sécurité sociale, la retraite et les allocations familiales.
• Des possibilités de formation et de développement professionnel, soutenues par le ministère.
• Un environnement de travail stable, avec un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
• La reconnaissance d'un rôle clé dans la mise en œuvre des politiques publiques locales.

Modalités de candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via le portail officiel du ministère, en respectant les exigences suivantes :

• Un curriculum vitae détaillé, mettant en évidence les expériences professionnelles pertinentes.
• Une lettre de motivation, expliquant la motivation à rejoindre la direction régionale et les compétences apportées.
• Les copies certifiées conformes des diplômes et certificats de formation.
• Les attestations de compétences, le cas échéant.
• Un relevé de notes, si demandé.

Remarques finales

Le processus de sélection est rigoureux et vise à garantir l'excellence dans la gestion publique. Les candidats retenus auront l'opportunité de contribuer activement à la sécurité intérieure, à la cohésion sociale et au développement durable de la province d'El Hajeb. Le ministère encourage les professionnels passionnés par le service public à postuler, afin de renforcer la capacité de l'administration à répondre aux besoins croissants de la population locale.

Conclusion

En résumé, cet appel à candidature représente une occasion unique de rejoindre une institution publique de premier plan, de mettre à profit une expérience en gestion publique et de participer à la réalisation des objectifs stratégiques du Ministère de l'Intérieur au niveau régional. Les candidats qui démontreront un engagement envers les valeurs institutionnelles, une expertise technique et une capacité à diriger des équipes seront privilégiés dans le processus de sélection. Les titulaires bénéficieront d'un environnement de travail stimulant, d'opportunités de développement professionnel et d'une contribution significative à la vie publique de la province d'El Hajeb.