Le poste de Chef du Service Formation et Perfectionnement des Formateurs est une fonction de responsabilité au sein de l’Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail. Il s’agit d’un poste de direction qui vise à garantir la qualité et l’efficacité des programmes de formation destinés aux fonctionnaires, aux agents publics et aux professionnels du secteur privé qui souhaitent se former dans le cadre de la politique nationale de développement des compétences. Le titulaire du poste aura pour mission principale de piloter l’ensemble des activités de formation, de veiller à la pertinence des contenus, de superviser les équipes pédagogiques et de coordonner les actions de formation avec les autres services de l’Office.
Les responsabilités du Chef du Service Formation et Perfectionnement des Formateurs sont multiples et couvrent l’ensemble du cycle de vie des programmes de formation. Parmi les missions clés, on peut citer :
• Élaboration et mise à jour des programmes de formation en fonction des besoins identifiés par les services de l’Office et des exigences du secteur public.
• Conception de supports pédagogiques, de modules e-learning et de ressources interactives afin d’assurer une formation de qualité et adaptée aux différents publics.
• Gestion des budgets alloués aux programmes de formation, suivi des dépenses, optimisation des coûts et justification des dépenses auprès de la direction.
• Supervision des formateurs internes et externes, évaluation de leurs compétences pédagogiques, mise en place de plans de développement professionnel.
• Coordination avec les partenaires institutionnels, les organismes de formation agréés et les experts sectoriels pour garantir la cohérence des actions de formation.
• Suivi de la mise en œuvre des programmes, collecte des retours d’expérience, analyse des indicateurs de performance et mise en place d’actions correctives pour améliorer continuellement la qualité des formations.
• Reporting régulier auprès de la direction, présentation des résultats, des indicateurs de performance et des recommandations pour l’amélioration continue des programmes.
Le candidat idéal pour ce poste possède une solide expérience en gestion de programmes de formation, une connaissance approfondie des politiques de formation publique et une capacité à travailler en équipe. Il doit être capable de :
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation adaptés aux besoins des fonctionnaires et des professionnels.
• Gérer les budgets, suivre les dépenses et optimiser les coûts.
• Superviser les équipes pédagogiques, évaluer leurs performances et les accompagner dans leur développement professionnel.
• Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes, présenter les résultats et défendre les besoins de formation.
• Analyser les besoins de formation, mesurer l’impact des programmes et mettre en place des actions correctives pour améliorer la qualité des formations.
Les compétences clés requises pour ce poste sont les suivantes :
• Expertise pédagogique : connaissance approfondie des méthodes d’enseignement, des techniques d’apprentissage et des outils pédagogiques modernes.
• Gestion de projet : capacité à planifier, organiser, coordonner et suivre les projets de formation de bout en bout.
• Leadership : aptitude à motiver les équipes, instaurer un climat de travail positif et favoriser la collaboration entre les différents services.
• Analyse et évaluation : compétence à mesurer l’impact des programmes de formation, à analyser les résultats et à mettre en place des actions correctives.
• Communication : aisance à communiquer avec les parties prenantes internes et externes, à présenter les résultats et à défendre les besoins de formation.
Le poste est situé dans le cadre d’une administration publique, ce qui implique un environnement de travail structuré, des horaires de travail réguliers et une culture de service public. Le titulaire bénéficiera d’un cadre de travail stable, d’un accès aux ressources de l’Office et d’une rémunération conforme aux barèmes publics. Le poste est un poste de direction, ce qui implique une certaine responsabilité et un engagement à long terme envers la mission de l’Office.
Le processus de recrutement pour ce poste est strictement encadré par les procédures de l’Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail. Les candidats intéressés doivent d’abord soumettre leur candidature via le portail officiel de l’Office, en indiquant le code du poste (RH 01/2026). La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 26 janvier 2026. Les dossiers complets seront examinés par le comité de sélection, qui évaluera les compétences, l’expérience et la motivation des candidats. Les candidats retenus seront invités à un entretien de sélection, qui pourra inclure une évaluation de leurs compétences pédagogiques, de leur capacité à gérer des équipes et de leur vision stratégique de la formation. Les résultats de la sélection seront communiqués aux candidats retenus, qui pourront alors entamer les démarches administratives pour rejoindre l’Office.
Ce poste de Chef du Service Formation et Perfectionnement des Formateurs est une opportunité unique de contribuer à la montée en compétences du secteur public marocain. Il permet de mettre en œuvre des programmes de formation innovants, de soutenir les agents publics dans leur développement professionnel et de participer activement à la mise en œuvre de la politique nationale de formation. Les candidats intéressés sont invités à consulter les informations détaillées sur le site officiel de l’Office, à préparer un dossier complet et à respecter la date limite de dépôt des candidatures.
