Le Chef du Service Formation et Perfectionnement des Formateurs joue un rôle central dans la promotion de l’excellence pédagogique au sein de l’Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail. Ce poste, ouvert à tous les fonctionnaires, est un poste de responsabilité qui requiert un leadership affirmé, une expertise pédagogique et une capacité à gérer des projets complexes. Le titulaire du poste sera chargé de la planification, de la coordination et de l’évaluation des programmes de formation destinés aux formateurs, afin d’assurer la qualité et la pertinence des contenus pédagogiques, ainsi que la conformité aux exigences réglementaires et aux standards internationaux.

• Responsabilités principales :
• Conception et mise en œuvre de programmes de formation pour les formateurs, en alignement avec les objectifs stratégiques de l’Office.
• Élaboration de plans de formation, de modules pédagogiques et de supports didactiques adaptés aux besoins des apprenants et aux exigences du secteur.
• Gestion de la qualité des formations, y compris la mise en place de mécanismes d’évaluation, de suivi et d’amélioration continue.
• Coordination avec les partenaires internes et externes (institutions académiques, organismes de certification, entreprises, etc.) pour garantir la pertinence et la mise à jour des contenus.
• Supervision et développement des compétences des formateurs, en favorisant l’échange de bonnes pratiques et la montée en compétences.
• Gestion budgétaire et administrative du service, y compris la préparation des budgets, le suivi des dépenses et la rédaction de rapports d’activité.
• Participation aux comités de pilotage, aux réunions de coordination et aux événements sectoriels pour représenter l’Office et promouvoir ses initiatives.
• Veille réglementaire et technologique afin d’intégrer les nouvelles tendances pédagogiques et les innovations dans les programmes de formation.
• Encadrement d’une équipe de coordinateurs et de formateurs, en assurant la motivation, la formation continue et l’évaluation des performances.
• Gestion des dossiers administratifs liés aux formations, y compris la délivrance des certificats, la gestion des inscriptions et la tenue des registres.

Profil recherché :

• Expérience avérée dans la gestion de programmes de formation, idéalement dans le secteur public ou dans des organismes de formation professionnelle.
• Connaissance approfondie des méthodologies pédagogiques, des outils d’évaluation et des normes de qualité en formation.
• Excellentes compétences en communication, en gestion de projet et en leadership.
• Capacité à travailler de façon autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.
• Maîtrise des outils informatiques (suite bureautique, plateformes LMS, outils de conception pédagogique).
• Bonne connaissance des politiques publiques en matière de formation et de développement des compétences.
• Capacité à travailler en collaboration avec des partenaires internes et externes.
• Orientation résultats et sens de l’initiative.

Conditions de travail :

• Type de contrat : CDI (ou équivalent selon la réglementation en vigueur).
• Lieu de travail : Casablanca (ou autre ville selon l’organisation).
• Horaires : Présentiel, avec possibilité de télétravail partiel selon les besoins du service.
• Avantages : Mutuelle, tickets restaurant, participation aux frais de transport, formation continue.
• Éligibilité : Ouvert à tous les fonctionnaires, sans restriction de grade.

Processus de candidature :

• Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site officiel de l’Office, via le portail de recrutement.
• Le dossier complet doit inclure le CV, la lettre de motivation, les diplômes et les attestations de formation.
• La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 26 janvier 2026.
• Les candidats retenus seront convoqués pour un entretien oral, dont la convocation sera envoyée par courrier électronique.
• Les résultats de l’entretien seront communiqués aux candidats dans les 15 jours suivant la date de l’entretien.

Ce poste offre une occasion de contribuer significativement à la montée en compétences des formateurs nationaux, tout en travaillant dans un environnement dynamique et en évolution. Le Chef du Service Formation et Perfectionnement des Formateurs jouera un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie nationale de formation professionnelle, en assurant la qualité, l’innovation et l’efficacité des programmes de développement des compétences. Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature avant la date limite afin de participer à la sélection rigoureuse et de rejoindre l’équipe engagée de l’Office.

En tant que fonctionnaire, le titulaire du poste bénéficiera d’un cadre de travail stable, d’un environnement de travail stimulant et d’une rémunération conforme aux barèmes publics. Le poste est un poste de responsabilité qui offre des perspectives de carrière intéressantes, notamment en termes de mobilité interne et de développement de compétences. Les candidats ayant une expérience significative dans la gestion de programmes de formation, une connaissance approfondie des méthodologies pédagogiques et une capacité à travailler en équipe seront particulièrement appréciés. Ce poste est une étape importante dans la carrière d’un professionnel de la formation, offrant des opportunités de développement personnel et professionnel, ainsi qu’une contribution directe à la promotion de la formation professionnelle au niveau national.

En résumé, le Chef du Service Formation et Perfectionnement des Formateurs est un poste de responsabilité au sein d’une institution publique de premier plan, qui exige un leadership fort, une expertise pédagogique et une capacité à gérer des projets complexes. Les candidats intéressés sont encouragés à soumettre leur candidature avant la date limite afin de participer à la sélection rigoureuse et de contribuer à la stratégie nationale de formation professionnelle.