Le poste de Chef du Service Veille Stratégique au sein de l'Autorité Nationale de Régulation de l'Electricité (ANRE) constitue un rôle clé dans la gouvernance du secteur électrique marocain. Le titulaire de ce poste est chargé de surveiller, d'analyser et de synthétiser les évolutions technologiques, économiques, sociales et réglementaires qui impactent le marché de l'électricité. Il doit élaborer, planifier et mettre en œuvre un plan annuel de veille, en veillant à ce que les outils et les méthodologies utilisés soient à la pointe de la technologie et adaptés aux exigences du secteur. En parallèle, il évalue régulièrement les stratégies de régulation en place, identifie les bonnes pratiques internationales, et propose des ajustements afin de renforcer la compétitivité et l'efficacité du marché électrique. Le poste requiert une solide formation Bac+5 en électricité, économie ou statistiques, ainsi qu'une expérience de 3 à 5 ans dans des fonctions similaires, notamment dans la veille stratégique ou la régulation. Le candidat idéal doit posséder d'excellentes compétences techniques, telles que la connaissance approfondie des procédures et des méthodes d'analyse et de contrôle, la maîtrise des référentiels sectoriels, la capacité à interpréter et exploiter les résultats d'analyse, ainsi que la maîtrise des outils de veille stratégique et des logiciels d'analyse de données. En parallèle, des compétences comportementales sont essentielles : esprit d'analyse, sens du détail, excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse, bonne communication orale et écrite, capacité à anticiper les évolutions du secteur et à proposer des solutions adaptées. La maîtrise du français et de l'arabe, tant à l'écrit qu'à l'oral, est indispensable, tandis qu'un niveau d'anglais apprécié constitue un atout supplémentaire. Le poste est proposé en contrat statutaire, avec un travail en présentiel à Rabat. Les candidats intéressés peuvent soumettre leur candidature via le site officiel de l'ANRE, en respectant la date limite du 12 décembre 2025 à 16h30. Le processus de sélection comprendra une évaluation des compétences techniques et comportementales, ainsi qu'une entrevue approfondie afin de garantir la conformité aux exigences de la fonction.