Al Amana Microfinance, fondée en 2005, est l’une des principales institutions de micro‑finance au Maroc, couvrant l’ensemble du territoire national avec plus de 2 440 collaborateurs et 647 agences. Elle propose une gamme complète de produits d’inclusion financière, dont le crédit à la micro‑entreprise, la micro‑assurance, les transferts d’argent et divers services non financiers. Dans le cadre de son expansion, l’entreprise recrute un Chef de Service Administration du Personnel et Paie (H/F) à son siège de Rabat.
Le rôle consiste à assurer la gestion administrative du personnel, la mise en œuvre et le suivi du traitement de la paie, ainsi que la conformité aux obligations légales et fiscales. Le candidat devra superviser le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH), garantir la réalisation des déclarations légales dans les délais réglementaires, et veiller à la mise en place de procédures internes conformes aux normes du secteur. Il sera également responsable de la conduite des opérations de gestion administrative, du contrôle des règlements et procédures, et de la veille réglementaire.
En plus de ces missions opérationnelles, le Chef de Service devra encadrer et développer les équipes sous sa responsabilité, assurer la production régulière de reporting et soutenir les initiatives de transformation RH. Le poste requiert une forte capacité d’analyse, une excellente maîtrise des outils de reporting et une aptitude à travailler en collaboration avec les différentes parties prenantes internes.
Le profil recherché est un professionnel diplômé Bac+5, issu d’une école de commerce ou d’une université, avec une spécialisation en droit, RH ou management. Il doit justifier d’une expérience confirmée de plus de 7 ans dans un poste similaire, idéalement au sein d’une institution bancaire, financière ou d’une multinationale. Les compétences techniques attendues incluent la maîtrise des systèmes de rémunération et paie, la connaissance approfondie des procédures fiscales et de la législation du travail, ainsi que la capacité à piloter des outils de gestion et de reporting. Le candidat doit également faire preuve de leadership, d’esprit d’initiative et d’une forte orientation vers la transformation organisationnelle.
Ce CDI offre un environnement stimulant, la possibilité de contribuer à la croissance d’une micro‑finance nationale et de travailler dans un cadre où la qualité et la conformité des processus RH sont au cœur des enjeux. Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via la plateforme de recrutement, en précisant leur disponibilité et leurs attentes salariales.
