Vous intégrerez l’équipe Capital Humain de Deloitte Extended Services, filiale à 100 % de Deloitte France, et participerez à des projets de grande envergure couvrant les domaines de l’audit, du conseil, du juridique, de la fiscalité et des fonctions supports. Votre rôle principal sera d’accompagner nos clients dans la réussite de leurs projets de transformation organisationnelle et technologique, en mettant en œuvre des stratégies adaptées aux enjeux de chaque organisation.

Missions clés :

• Définir et partager une vision claire de la transformation, mobiliser les équipes pour accroître l’engagement individuel et la performance collective.
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de transformation alignées sur le futur du travail (technologie, process, talent) et évaluer leurs impacts.
• Piloter et monitorer l’ancrage durable des projets de transformation.
• Assumer un rôle de leader sur des projets, accompagner les consultants juniors et contribuer à la communauté Organisation & Transformation.

Profil recherché :

• Diplôme Bac+5 en école d’ingénieurs, commerce ou université.
• Expérience de 3 à 6 ans sur des missions de transformation et de réorganisation au niveau national ou international.
• Maîtrise du design d’organisation, de l’adoption technologique et de la conduite du changement.
• Excellentes compétences d’analyse, de synthèse et de relationnel.
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Compétences clés :

• Transformation organisationnelle
• Adoption technologique
• Conduite du changement
• Analyse et synthèse
• Relationnel
• Anglais, Français

Environnement de travail :

Deloitte Extended Services offre un cadre de travail hybride, favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie privée tout en permettant une collaboration étroite avec les équipes locales et internationales. Vous bénéficierez d’un programme de formation continue, d’opportunités de développement commercial et de participation à des initiatives de bien‑être et d’inclusion.

Avantages :

• Package attractif
• Mode de travail hybride
• Développement de compétences transversales (leadership, métier, spécialité)

Processus de recrutement :

1. Entretien RH
2. Entretien technique
3. Entretien technique avec l’équipe France
4. Entretien avec les associés (pour les grades Managers et +)

Nous recherchons un professionnel passionné, capable de transformer les organisations et de conduire le changement avec rigueur et créativité. Si vous êtes prêt à relever ce défi, rejoignez-nous et contribuez à façonner l’avenir de nos clients.