Vous êtes un professionnel de la transformation, doté d’une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine du conseil et de la transformation organisationnelle. Vous avez mené des projets de design d’organisation, d’adoption technologique et de conduite du changement, et vous possédez un esprit d’analyse et de synthèse aiguisé. Vous maîtrisez le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit, et vous avez un excellent relationnel.

Responsabilités principales :

• Conduire des projets de transformation organisationnelle, incluant la conception d’organisation, l’adoption de technologies et la conduite du changement.
• Élaborer des plans de conduite du changement, des roadmaps technologiques et des stratégies de design d’organisation.
• Analyser les processus existants, synthétiser les informations et proposer des solutions d’amélioration.
• Gérer les projets de bout en bout, en respectant les délais, les budgets et les exigences de qualité.
• Encadrer et former les équipes internes et les clients sur les meilleures pratiques de transformation et d’adoption technologique.
• Développer et maintenir des relations solides avec les parties prenantes internes et externes.

Compétences clés :

• Transformation organisationnelle
• Tech adoption
• Conduite du changement
• Analyse et synthèse
• Gestion de projet
• Leadership
• Communication
• Relationnel

Profil recherché :

• Diplôme BAC +5 (préféré) en gestion, administration, ingénierie ou domaine similaire.
• Expérience confirmée en conseil, idéalement dans des missions de transformation d’organisation et d’adoption technologique.
• Capacité à travailler en mode hybride, avec une présence régulière à Casablanca.
• Excellentes compétences en communication et en relationnel.

Avantages :

• Package attractif incluant un package salarial compétitif.
• Opportunité de développer un set de compétences structurées autour du leadership, métier et spécialité.
• Accès à un réseau international et à des programmes de formation continue.
• Mode de travail hybride, favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie privée.

Processus de recrutement :

1. Entretien RH (évaluation des compétences comportementales).
2. Entretien technique (évaluation des compétences métier).
3. Entretien technique avec l’équipe France.
4. Entretien avec les associés (pour les grades Managers et +).

Ce poste est idéal pour un professionnel passionné par la transformation, désireux de travailler dans un environnement stimulant, collaboratif et international.